“互不挖人公約”損害市場競爭
(資料圖)
原標(biāo)題：“互不挖人公約”損害市場競爭
因涉嫌違反《反壟斷法》，四大養(yǎng)殖企業(yè)被市場監(jiān)管總局約談。7月31日，牧原集團、溫氏集團、雙胞胎集團、正大集團聯(lián)合發(fā)布聲明表示，誠懇接受市場監(jiān)管總局在約談中指出的問題，將立即整改，消除行為危害后果。
此前，養(yǎng)殖業(yè)四大企業(yè)聯(lián)合發(fā)布《互不挖人公約》，稱“要減少內(nèi)卷，文明發(fā)展”，故而倡議“不挖人，不拆臺，如有違約，加倍反制”。除四家發(fā)起企業(yè)外，現(xiàn)場還有多家養(yǎng)殖企業(yè)負責(zé)人在《互不挖人公約》上簽名。消息一經(jīng)傳出，引發(fā)輿論嘩然。
說起來，互不挖人并不是一件新鮮事。從商業(yè)角度看，企業(yè)之間互相結(jié)盟的意圖顯而易見：一方面可以減少因員工離職帶來的損失；另一方面還減少了企業(yè)招聘與培訓(xùn)的成本。
業(yè)內(nèi)人士表示，近幾年行業(yè)內(nèi)“挖墻腳”之風(fēng)盛行。那些既懂技術(shù)又懂管理的人才十分稀缺，是各大公司的爭奪目標(biāo)，高的月薪能開到10萬元。最近這兩年養(yǎng)殖業(yè)正值低谷，互挖墻腳導(dǎo)致的人力成本上升，已經(jīng)成為企業(yè)沉重的負擔(dān)。
即便如此，一紙公約也并非合理的解決之道。公約一出，就有人一針見血地指出：這哪里是“互不挖人”，明明是以反內(nèi)卷的名義，以企業(yè)結(jié)盟來壟斷人才，做著“明不挖人，暗不漲薪”之事。有網(wǎng)友進而發(fā)問：莫不是要聯(lián)手封殺員工跳槽？
對員工而言，業(yè)內(nèi)企業(yè)互不挖人，首先減少了員工的個人選擇。員工在行業(yè)內(nèi)技術(shù)和經(jīng)驗積累到一定階段，從個人發(fā)展角度出發(fā)，就有了選擇新的平臺發(fā)展事業(yè)的空間。但因為行業(yè)巨頭之間有“不挖人”的承諾，員工個人事業(yè)發(fā)展勢必受到限制，積極性和創(chuàng)造性受到相當(dāng)程度的打擊。
對企業(yè)而言，通過倡議“互不挖人”的方式限制人才流動，也會損害企業(yè)形象，損害市場競爭的公平公正。換言之，通過限制勞動市場的有效競爭，來間接促成人力成本的降低，就是人才壟斷。也正因如此，“四巨頭”被市場監(jiān)管總局約談，其不當(dāng)行為得到了及時糾正。
總之，人才正常流動本是市場規(guī)律?！盎ゲ煌谌恕惫s表面上是為了防內(nèi)卷，客觀上確實限制了員工的跳槽自由，還背負了一定的法律風(fēng)險。如此反內(nèi)卷與互不挖人，實際上違反了市場規(guī)律。用“不挖人”招數(shù)留人，是本質(zhì)上的錯位，唯有合理的薪酬體制和上升通道，才能留住人才的心。（陳江）
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