當(dāng)前信息：勞動(dòng)者如何享有“離線權(quán)”
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原標(biāo)題：勞動(dòng)者如何享有“離線權(quán)”
隨著數(shù)字信息技術(shù)的發(fā)展，便捷的即時(shí)通信工具打破了傳統(tǒng)工作對時(shí)空的限制，也模糊了工作與休息的界限。用手機(jī)處理工作、在線回復(fù)已經(jīng)成為許多人的工作常態(tài)?！半[形加班”無疑會對勞動(dòng)者的權(quán)益造成損害，一些專家指出，勞動(dòng)法應(yīng)當(dāng)考慮引入“離線權(quán)”，就是除法定或約定之外，勞動(dòng)者在非工作時(shí)間，有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理相關(guān)工作事宜，并不得因此遭受不利對待。（據(jù)5月30日《法治日報(bào)》）
賦予勞動(dòng)者“離線權(quán)”，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的有益探索和嘗試。對于社會而言，信息技術(shù)是一柄“雙刃劍”，在提高工作效率的同時(shí)，也模糊了工作與休息的邊界，極易侵害勞動(dòng)者權(quán)利。
現(xiàn)實(shí)中，大部分用人單位都會要求員工進(jìn)入工作群，少則幾個(gè)、多則數(shù)十個(gè)。即便是下班時(shí)間，老板依然可以通過電話、微信群安排工作、布置任務(wù)，甚至要求“當(dāng)晚立即完成”。
這顯然是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。大多數(shù)勞動(dòng)者下班后需要休息，無心處理工作。而要求員工隨時(shí)在線，隨時(shí)回復(fù)消息，隨時(shí)線上辦公的做法，不僅極度壓縮勞動(dòng)者的個(gè)人時(shí)間，讓其很難有效處理個(gè)人事務(wù)，也有悖法律中對“休息休假權(quán)”的規(guī)定。
賦予勞動(dòng)者“離線權(quán)”，顯然可以保障其合法權(quán)益。除非從事特殊崗位、特殊行業(yè)，或者與用人單位有特殊約定，法律應(yīng)明確賦予員工“離線權(quán)”，即其在非工作時(shí)間有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò)或處理相關(guān)工作事宜。具體而言，在非工作時(shí)間，員工視情況有權(quán)拒絕查看工作群內(nèi)的信息，有權(quán)不予回復(fù)，有權(quán)拒絕線上辦公。即便從事線上辦公的，也應(yīng)視同加班，享有“加班補(bǔ)貼”或補(bǔ)休。
其實(shí)，在司法實(shí)踐中，有關(guān)部門也在支持、保護(hù)勞動(dòng)者的“離線權(quán)”。據(jù)媒體報(bào)道，有員工因周末休息時(shí)間未及時(shí)回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)在微信群里發(fā)布的信息被辭退，員工訴至法院后，法院判決用人單位解除勞動(dòng)合同的行為違法，應(yīng)支付賠償金。此外，也有員工居家線上辦公時(shí)猝死被認(rèn)定為工傷，享受工傷待遇。
有了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過適當(dāng)方式明確賦予勞動(dòng)者“離線權(quán)”就順理成章了。因此，相關(guān)專家的提議值得深入研究。只有賦予了勞動(dòng)者“離線權(quán)”，員工才能理直氣壯地在非工作時(shí)間拒絕“線上加班”，也能避免強(qiáng)勢用人單位肆意侵吞員工的個(gè)人時(shí)間，最大限度維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，營造更加健康、和諧的勞資關(guān)系。
（史洪舉，作者系南召縣人民法院法官）
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