當前信息：勞動者如何享有“離線權”
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原標題：勞動者如何享有“離線權”
隨著數(shù)字信息技術的發(fā)展，便捷的即時通信工具打破了傳統(tǒng)工作對時空的限制，也模糊了工作與休息的界限。用手機處理工作、在線回復已經成為許多人的工作常態(tài)。“隱形加班”無疑會對勞動者的權益造成損害，一些專家指出，勞動法應當考慮引入“離線權”，就是除法定或約定之外，勞動者在非工作時間，有權拒絕通過數(shù)字工具進行工作聯(lián)絡或處理相關工作事宜，并不得因此遭受不利對待。（據(jù)5月30日《法治日報》）
賦予勞動者“離線權”，是維護勞動者權益的有益探索和嘗試。對于社會而言，信息技術是一柄“雙刃劍”，在提高工作效率的同時，也模糊了工作與休息的邊界，極易侵害勞動者權利。
現(xiàn)實中，大部分用人單位都會要求員工進入工作群，少則幾個、多則數(shù)十個。即便是下班時間，老板依然可以通過電話、微信群安排工作、布置任務，甚至要求“當晚立即完成”。
這顯然是對勞動者權益的侵害。大多數(shù)勞動者下班后需要休息，無心處理工作。而要求員工隨時在線，隨時回復消息，隨時線上辦公的做法，不僅極度壓縮勞動者的個人時間，讓其很難有效處理個人事務，也有悖法律中對“休息休假權”的規(guī)定。
賦予勞動者“離線權”，顯然可以保障其合法權益。除非從事特殊崗位、特殊行業(yè)，或者與用人單位有特殊約定，法律應明確賦予員工“離線權”，即其在非工作時間有權拒絕通過數(shù)字工具進行工作聯(lián)絡或處理相關工作事宜。具體而言，在非工作時間，員工視情況有權拒絕查看工作群內的信息，有權不予回復，有權拒絕線上辦公。即便從事線上辦公的，也應視同加班，享有“加班補貼”或補休。
其實，在司法實踐中，有關部門也在支持、保護勞動者的“離線權”。據(jù)媒體報道，有員工因周末休息時間未及時回復領導在微信群里發(fā)布的信息被辭退，員工訴至法院后，法院判決用人單位解除勞動合同的行為違法，應支付賠償金。此外，也有員工居家線上辦公時猝死被認定為工傷，享受工傷待遇。
有了實踐經驗，通過適當方式明確賦予勞動者“離線權”就順理成章了。因此，相關專家的提議值得深入研究。只有賦予了勞動者“離線權”，員工才能理直氣壯地在非工作時間拒絕“線上加班”，也能避免強勢用人單位肆意侵吞員工的個人時間，最大限度維護勞動者合法權益，營造更加健康、和諧的勞資關系。
（史洪舉，作者系南召縣人民法院法官）
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