員工曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同？
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8月14日，四川省成都市某企業(yè)工作的李先生來電咨詢稱，5年前，他到該生產(chǎn)企業(yè)從事鉗工工作。 今年2月和6月，李先生在沒有請假的情況下，接待從外地到訪的朋友，共計(jì)3天沒有上班。7月初，公司以李先生曠工3天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由通知與其解除雙方勞動合同，并且不向李先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對此，李先生問：員工曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同？
針對李先生咨詢的問題，記者采訪了四川縱目律師事務(wù)所主任律師王英占。王律師指出，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以解除雙方勞動合同，且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但法律對于什么是“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”沒有規(guī)定。按照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位可以制定與勞動紀(jì)律有關(guān)的規(guī)章制度，因此，什么行為屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”應(yīng)當(dāng)由用人單位制定的規(guī)章制度來進(jìn)行界定。同時(shí)，曠工多少天屬于“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”也沒有法律規(guī)定，在實(shí)踐中，不同的用人單位有不同的規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件時(shí)，也是直接按照用人單位依法制定并向勞動者公示或者告知的規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)定。也就是說，用人單位規(guī)章制度可以規(guī)定曠工3天就是嚴(yán)重違反規(guī)章制度，也可以規(guī)定曠工10天才屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，法律對此不做規(guī)定，完全由規(guī)章制度界定。
王律師說，如果李先生所在單位依法制定了規(guī)章制度，并向李先生告知或者向全體員工公示，若相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定曠工3天就屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司就可以按照本公司規(guī)章制度規(guī)定和《勞動合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，以李先生曠工的行為為由，解除雙方勞動合同，并且不需要向李先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（四川工人日報(bào)記者向曉文）
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