養(yǎng)老行業(yè)要留住年輕人
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原標題：養(yǎng)老行業(yè)要留住年輕人
提起養(yǎng)老護理員，很多人首先想到的是四五十歲、從農(nóng)村來城市打工的保姆，但事實上，近年來養(yǎng)老護理員的構(gòu)成正悄然發(fā)生著變化。在西安市第六屆養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽的賽場上，年輕選手占了絕大多數(shù)，還有一位90后海歸女碩士來一決高下。（據(jù)8月15日《華商報》）
養(yǎng)老護理職業(yè)技能大賽，參加比賽的年輕人占了絕大多數(shù)。這無疑是一個讓人倍感驚喜的現(xiàn)象。我國養(yǎng)老行業(yè)需要更多的年輕人加入，年輕人充滿活力，給整個養(yǎng)老行業(yè)帶來蓬勃朝氣，而且年輕人更有學習精神，更具創(chuàng)新創(chuàng)造能力，推動整個養(yǎng)老行業(yè)發(fā)展邁上新臺階。
越來越多的年輕人進入養(yǎng)老行業(yè)工作，甚至一些高學歷的海歸人才也愿意投身國內(nèi)養(yǎng)老行業(yè)，他們的未來值得期待。但是我們不能只看到生機而忽視危機的存在。最大的危機，在于養(yǎng)老行業(yè)難以留住年輕人才。
仍以西安市為例。目前，西安市養(yǎng)老機構(gòu)一線護理員中經(jīng)過專門護理培訓、取得中高等級資格證書的僅占25.33%，從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)普遍較低。同時，因收入待遇低、勞動強度高、缺乏獎勵激勵機制，專業(yè)人才還存在“招不來、留不住”的現(xiàn)實問題。持有中高等級職業(yè)資格證書以及養(yǎng)老護理專業(yè)人才，恰恰以年輕人為主。
很多年輕人，看好中國養(yǎng)老行業(yè)的發(fā)展前景，要么在報考學校志愿時，就選擇了和養(yǎng)老護理相關(guān)的專業(yè)，要么就是從其他行業(yè)轉(zhuǎn)到了養(yǎng)老護理行業(yè)來，但是真正進入這一行業(yè)，從事相關(guān)工作以后才發(fā)現(xiàn)，理想和現(xiàn)實有著較大的落差。面對收入待遇低，缺乏職業(yè)發(fā)展前景等現(xiàn)實問題，很多人打了退堂鼓。
破解這一困境，要加大養(yǎng)老服務人才的培養(yǎng)力度，將養(yǎng)老服務從業(yè)人員技能培訓納入地方職業(yè)技能提升計劃，把遴選出的養(yǎng)老護理專業(yè)人才推薦至相關(guān)部門，優(yōu)先參與勞動模范等評選，讓養(yǎng)老護理員的勞動創(chuàng)造和社會價值在全社會得到尊重。要完善養(yǎng)老服務行業(yè)薪酬體系動態(tài)調(diào)整機制，出臺養(yǎng)老服務行業(yè)入職補貼、崗位補貼、見習留用補貼等人才激勵政策，增加養(yǎng)老服務行業(yè)和工作崗位吸引力，營造留人的良好就業(yè)氛圍。（苑廣闊）
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