單位對(duì)員工病假存疑，可否指定醫(yī)院復(fù)檢？
★案情簡(jiǎn)介
邵某向公司請(qǐng)病假，稱經(jīng)診斷患有慢性闌尾炎，并且連續(xù)兩次向公司提交由A醫(yī)院開具的建議休息三周的病假單。公司對(duì)此存疑，連續(xù)兩次向邵某發(fā)出限期檢查通知書，通知邵某在指定的時(shí)間由公司人員陪同去公司指定的B醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。邵某均向公司發(fā)出電子郵件，明確拒絕公司的要求。公司遂以邵某違反公司規(guī)章制度、拒不服從公司安排以及曠工為由解除其勞動(dòng)合同。邵某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委裁決公司支付邵某違法解除勞動(dòng)合同賠償金，公司不服，向法院提起訴訟。
(資料圖)
★爭(zhēng)議焦點(diǎn)
邵某稱A醫(yī)院離家近，且為三甲醫(yī)院，沒有必要再?gòu)?fù)檢。醫(yī)院開出的病假單是真實(shí)的，自己尚在醫(yī)療期內(nèi)，不存在曠工的行為。
公司辯稱，員工手冊(cè)規(guī)定公司有權(quán)要求員工至指定醫(yī)院復(fù)查，員工應(yīng)積極配合。邵某已連續(xù)請(qǐng)病假1個(gè)半月，公司對(duì)患有慢性闌尾炎是否需要休息那么長(zhǎng)時(shí)間存疑。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)，當(dāng)單位對(duì)員工的病假存疑，可制定指定醫(yī)院復(fù)檢的制度嗎？
★裁審結(jié)果
法院認(rèn)為用人單位強(qiáng)令員工進(jìn)行病假?gòu)?fù)檢的行為違法，判決單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
★點(diǎn)評(píng)
《上海市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》第二十一條第一款規(guī)定：“職工可以到本市范圍內(nèi)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)?！币虼耍瑒趧?dòng)者患病選擇就診醫(yī)院并沒有指定性的限制要求，單位指定就診醫(yī)院級(jí)別不但與上述規(guī)定沖突，還不符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度所提倡的“就近看病、分級(jí)醫(yī)療”的理念。醫(yī)療期是患病勞動(dòng)者的法定待遇，一般情況下，如果員工能夠提供醫(yī)院開具的病假單，并且病假申請(qǐng)手續(xù)完備，即在病假程序和病假實(shí)體上均符合享受病假待遇的條件，用人單位沒有理由要求復(fù)核。
一些勞動(dòng)者可能會(huì)因各種原因夸大自身疾病的嚴(yán)重性而獲取病假證明，或者一些患有較輕疾病或慢性疾病、客觀上也不需長(zhǎng)期停止工作休養(yǎng)的勞動(dòng)者也能獲得病假證明，為此，有些單位會(huì)制定指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診制度或勞動(dòng)者疾病復(fù)檢制度。從法律角度講，勞動(dòng)者患病時(shí)可根據(jù)自身意愿選擇適合的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，單位的指定就診和復(fù)檢制度沒有法律約束力。從單位管理角度出發(fā)，單位不應(yīng)違背公平原則，應(yīng)通過一定的合理性措施，并且取得勞動(dòng)者的同意。在勞動(dòng)者拒絕到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診或進(jìn)行疾病復(fù)檢的情況下，單位也不能因此解除勞動(dòng)合同。
（勞動(dòng)報(bào) 何永強(qiáng)）
標(biāo)簽：
