天天播報:法官信箱 | 單位安排職工加班 應該依法限制條件與長度
編輯同志：
為了節(jié)省勞動力成本，我所在公司不愿多招人。因此，加班加點已成為我和其他工友的家常便飯。在工作中，我們有時候一個月的加班時間會超過40小時。雖然公司在我們加班后，均按法律規(guī)定如數(shù)發(fā)放了加班費。但是，公司經(jīng)常安排加班的做法，讓我們受不了，甚至已經(jīng)損害了我們的身心健康，家人們也經(jīng)常為此抱怨。
(資料圖片僅供參考)
請問：法律對用人單位安排職工加班是如何限制的？在哪些情況下不受限制？
讀者：林雨華
林雨華讀者：
一方面，法律對加班加點的條件和長度是有限制的。
《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！钡谒氖龡l規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。”
據(jù)此，用人單位安排勞動者加班應當符合以下條件：一是基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，生產(chǎn)經(jīng)營需要是指來料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務等情況；二是要與工會和勞動者協(xié)商，除特殊情況外，協(xié)商是單位安排加班的必經(jīng)程序；三是每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時。另外，用人單位對受特殊勞動保護的勞動者，包括未成年工、懷孕7個月以上的女職工、哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排其加班。
另一方面，在特殊情況下安排加班的，既不受加班長度的限制，也無需與工會和勞動者協(xié)商。
《勞動法》第四十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>
在這里，“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”主要包括：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。
潘家永 律師
（勞動午報）
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