“臨時工”有權要求單位繳納社保|環(huán)球觀點
【資料圖】
【案情介紹】
今年初，李女士被某企業(yè)錄用為“臨時工”。該企業(yè)未與李女士簽訂勞動合同，也未給她繳納社保。對此，該企業(yè)負責人稱，企業(yè)沒有義務為“臨時工”辦理社保手續(xù)，繳納社保費用。請問，李女士有權要求該企業(yè)為她繳納社保嗎？
【律師解答】
目前在《勞動法》里沒有“臨時工”的概念，該企業(yè)應當依法與李女士簽訂勞動合同，并為李女士辦理社保手續(xù)，繳納社保費用。
首先，該企業(yè)對于李女士“臨時工”的稱謂是不正確的。勞動部辦公廳對《關于臨時工等問題的請示》的復函(勞辦發(fā)〔1996〕238號)第一條規(guī)定：“關于是否還保留‘臨時工’的提法問題?！秳趧臃ā肥┬泻?，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別?！庇纱丝梢?，在1995年《勞動法》實施之后，勞動合同制度全面實行，企業(yè)與職工建立勞動關系必須簽訂勞動合同，“臨時工”的概念已不存在。
其次，該企業(yè)應當依法與李女士簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返谑鶙l第二款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！备黝惼髽I(yè)都應執(zhí)行《勞動法》并且全面實行勞動合同制度，企業(yè)與職工建立勞動關系時，要依法訂立勞動合同。勞動合同的形式分為三種，即可以采用有固定期限、無固定期限和以完成一項工作為期限的三種形式。該案中，企業(yè)與李女士已建立勞動關系卻沒有依法訂立勞動合同的做法是錯誤的。
最后，該企業(yè)應當依法為李女士辦理社會保險手續(xù)，繳納社保費用?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！薄渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記?！逼髽I(yè)為員工繳納社保費用，這是企業(yè)的義務。據(jù)此，李女士有權要求該企業(yè)為她繳納社保費用。
（天津擊水(南開)律師事務所律師張羽供稿 來源：天津工人報）
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