失度過(guò)度也是官僚主義
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原標(biāo)題：失度過(guò)度也是官僚主義
作者：周潔
某部機(jī)關(guān)干部電話檢查部隊(duì)日常情況時(shí)，對(duì)上級(jí)會(huì)議需要領(lǐng)導(dǎo)掌握的一些內(nèi)容的種種細(xì)節(jié)進(jìn)行提問(wèn)，基層值班員回答稍不準(zhǔn)確便會(huì)遭到批評(píng)。如此“嚴(yán)苛細(xì)致”“超綱越界”的檢查，使得值班執(zhí)勤官兵望而生畏、心生抵觸。該單位機(jī)關(guān)干部的抽查方式，其實(shí)是一種失度過(guò)度的做法。
“縱心而不逾規(guī)矩，妄行而蹈乎大方?！比f(wàn)事萬(wàn)物，皆應(yīng)有度。正所謂適度則立，失度則廢，過(guò)度則盈。何為失度？即沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)、失去分寸。何為過(guò)度？即層層加碼、失去限度。在部隊(duì)的各項(xiàng)日常工作中，如果有標(biāo)準(zhǔn)不遵守，反而另搞一套，官兵便會(huì)惘然無(wú)措，摸不著頭腦；若是標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于嚴(yán)格苛刻，只會(huì)讓官兵感到難以企及、無(wú)法落實(shí)，從而疲于應(yīng)付。無(wú)論是失度還是過(guò)度，都影響官兵干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。
個(gè)別單位緣何會(huì)出現(xiàn)失度過(guò)度的現(xiàn)象？探究起來(lái)，與少數(shù)機(jī)關(guān)干部身上滋生的官僚主義是分不開(kāi)的。官僚主義的典型特征是高高在上，以我為大；不講實(shí)情，只講官威；把嚴(yán)苛當(dāng)“標(biāo)準(zhǔn)”，把加碼當(dāng)“認(rèn)真”。他們?yōu)榱怂⒋嬖诟校褪聼o(wú)巨細(xì)，打包檢查；為了體現(xiàn)工作“用心”，就抬高標(biāo)準(zhǔn)，加大力度；為了彰顯“指導(dǎo)”，就拋棄規(guī)則，另搞一套。諸如此類的行為，只會(huì)讓官兵選擇逃避檢查，導(dǎo)致一些工作難以落地，影響基層建設(shè)健康發(fā)展。
木受繩則直，金就礪則利。避免機(jī)關(guān)干部工作失度過(guò)度，貴在弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，按規(guī)律辦事、按規(guī)矩做事?；鶎痈黜?xiàng)工作，干到什么程度，如何檢查考核，都有具體的規(guī)定和要求。超過(guò)這個(gè)度，或者另搞一套，不僅違反法規(guī)制度，還會(huì)削弱基層建設(shè)效益。機(jī)關(guān)干部可以檢查考核基層，但必須求真務(wù)實(shí)，以客觀事實(shí)為依據(jù)，以法規(guī)制度為準(zhǔn)繩。否則，看似很認(rèn)真，實(shí)則跑了偏、走了樣；看似很用力，實(shí)則過(guò)了線、越了界。機(jī)關(guān)干部履行職責(zé)是好事，但好事要產(chǎn)生好的效果，萬(wàn)萬(wàn)不可背離實(shí)事求是的原則，不可脫離法規(guī)制度的要求。
要想工作不失度、不過(guò)度，一個(gè)重要的評(píng)判依據(jù)就是戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)論是檢查考核，還是指導(dǎo)幫帶，機(jī)關(guān)干部都應(yīng)遵循戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)。凡是利于基層提高戰(zhàn)斗力的，就不會(huì)失度過(guò)度；凡是干擾或影響基層提高戰(zhàn)斗力的，就會(huì)脫軌越界、脫綱離譜。機(jī)關(guān)干部在實(shí)際工作中，必須以戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量一切，多想想什么事不能做，多反思什么事不能過(guò)頭，切實(shí)為官兵利益著想，為基層建設(shè)考慮，為提升戰(zhàn)斗力作貢獻(xiàn)。如此，才能避免官僚主義，贏得官兵信任，形成上下合心、同欲者勝的良好局面。（孫宇來(lái) 連華東）
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