讓員工分攤經(jīng)營成本，公司被判違法-環(huán)球微動態(tài)
工人日報-中工網(wǎng)記者 劉友婷
“在員工工資中扣除經(jīng)營用電費用，屬于克扣工資行為。員工有權解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。”近日，廣東省高級人民法院發(fā)布一批勞動爭議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分攤辦公室超額電費的勞動報酬案例，引發(fā)廣泛關注。
【資料圖】
“賺的錢能不能平分”“這叫花自己的錢在公司上班”……不少網(wǎng)友直呼“太奇葩”。然而，這絕非個案。近年來，用人單位讓員工支付電費、辦公場地租金、管理費等行為頻頻被曝出?！按祟悷o法定事由扣除勞動者工資的行為，實質是將經(jīng)營成本、商業(yè)風險轉嫁給勞動者，侵犯了勞動者的勞動報酬獲取權，是不合法?！敝楹Ｊ邢阒迏^(qū)人民法院法官陳帝遠如是說。
分攤水電費、管理費、寬帶費……
“從未見過如此奇葩的公司！那公司是否也應該給每位員工發(fā)分紅？”網(wǎng)友“爆米花”的朋友所在公司新出臺的規(guī)章制度要求員工平攤辦公場地的水電費、租金費用，在她看來，這無疑是不合理的，上述費用均屬于公司運營成本，與員工無關。
無獨有偶，陳欣然（化名）也正在經(jīng)歷著同樣的事情?！拔覀児静粌H讓員工分攤辦公場地租金、水電費、物業(yè)管理費、設備費用，還每個月從運營銷售額中扣除一萬元，作為管理層工資和社保支出?！币驌氖スぷ鳎裏o法直接拒絕公司的要求，只能在網(wǎng)絡平臺上“吐苦水”。
網(wǎng)友“綾”入職一家旅游公司后，發(fā)現(xiàn)公司有2名前臺、3名人事，而財務人員只有一個時，就覺得人員配置有問題。后來她才發(fā)現(xiàn)，公司處處貼著財務人員的轉賬二維碼，打印文件需要付錢、遲到了也需要付錢……更離譜的是，每個辦公室都有獨立電表，員工上班需用電，就得先充錢。
記者了解到，現(xiàn)實生活中，用人單位為了省錢頻頻出“奇招”，如為了不承擔清潔費，要么讓員工輪值打掃辦公場所衛(wèi)生，要么從員工工資扣除清潔費；工資轉賬手續(xù)費從員工工資扣除；客戶打碎了物品，員工賠償……“這是不合法的。在勞動法律關系中，勞動者獲取勞動報酬是基于其提供的勞動，而非基于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況或者盈利狀況?！睆V東鵬浩律師事務所律師談自成告訴《工人日報》記者，企業(yè)轉嫁經(jīng)營風險的行為一般包括要求員工支付用人單位的運營費用、經(jīng)營成本；要求員工交納崗位責任保證金；要求員工自行承擔生產(chǎn)工具費用；要求員工承擔因工作過失給單位造成的全部損失；客戶貨款未收回時，要求員工支付未收回的貨款；要求員工自行承擔工傷責任，“工傷概不負責”；生產(chǎn)工具磨損的，要求員工承擔損耗費用；社保、公積金要求員工自行承擔；經(jīng)營困難時，單方?jīng)Q定降低員工工資；分包企業(yè)以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資所招用農(nóng)民工的工資等。
超額電費由勞動者分攤
2021年6月15日，陳超（化名）入職珠海某科技公司，擔任研發(fā)部主管。半年后，他郵寄出《即時解除勞動合同通知書》，以公司未及時足額支付勞動報酬，克扣工資，規(guī)章制度違法為由，解除與公司的勞動關系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金和補發(fā)多扣的工資。
雙方協(xié)商未果，陳超申請了勞動仲裁，后因不服仲裁裁決起訴至珠海香洲法院。
記者了解到，該科技公司《能源節(jié)約管理制度》規(guī)定，為了減少能源浪費，科學合理利用資源，公司給辦公經(jīng)營場所設定了用電額度，每月超出額度的電費由勞動者分攤。公司依據(jù)該制度每月從陳超工資中扣除了其應分攤的電費。內耗范圍包括水費、電費、辦公用品、醫(yī)療耗品等。
公司稱只是扣除了原告工作的辦公場所的用電內耗，每月扣電費數(shù)額分別為2021年6月扣32.62元、7月57.81元、8月57.04元、9月58.89元、10月37.28元、11月30.42元、12月17.06元?！拔覜]有居住在辦公場所，公司每月扣電費不具有合法合理性?！标惓缡钦f。
對此，香洲法院認為，在員工沒有發(fā)生在辦公場所居住等因日常生活消耗公司電力的情況下，公司將員工應發(fā)工資扣除辦公場所的電費，不符合《廣東省工資支付條例》第十四條規(guī)定情形，也沒有法理依據(jù)，公司應將每月扣除的電費如數(shù)返還。另外，因公司在陳超工資中扣除經(jīng)營用電費用，屬于克扣工資，陳超有權解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償。
法院判決，該科技有限公司應向陳超支付工資差額 291.12元，支付經(jīng)濟補償13442.35元。
轉嫁經(jīng)營成本，屬克扣工資
“本案中，該企業(yè)倡導節(jié)能減排，出發(fā)點是好的，但在實際操作過程中變了味。制定《能源節(jié)約管理制度》，設定辦公場所的用電額度，超出額度的電費由勞動者分攤，這實質是將企業(yè)理應負擔的辦公能源成本轉嫁到勞動者身上，違背了勞動關系的本質，也屬于克扣勞動者工資。”陳帝遠直言，勞動關系的本質就是勞動者提供勞動，領取相應的報酬，無論其付出的勞動能否產(chǎn)生相應的收益，單位都應當支付報酬。是否能產(chǎn)生收益這屬于經(jīng)營風險，而經(jīng)營風險應當由用人單位承擔。而辦公場所的公共用電費用屬于用人單位的經(jīng)營成本，在用人單位的會計報表中體現(xiàn)為成本，應當由用人單位承擔。
“就目前的司法實踐而言，除了勞動者因故意或者重大過失給用人單位造成損失，用人單位有權要求勞動者承擔部分損失外，對于用人單位的其他轉嫁經(jīng)營風險的行為，一般均會被認定為違法?！闭勛猿梢舱J為，用人單位作為獨立的經(jīng)營主體，理應自負盈虧，利用自身優(yōu)勢地位向勞動者轉嫁經(jīng)營風險，損害勞動者合法權益，對勞動者顯失公平，其行為屬于免除自己的法定義務，排除勞動者權利。
記者了解到，用人單位收取員工工衣、工牌的押金；收取維修工的質量保證金；房屋銷售中介企業(yè)，以企業(yè)傭金未到賬為由，拒絕支付離職人員傭金提成；直播帶貨后非因直播原因買家退貨退款，用人單位將退貨退款從直播工資中扣除等行為，實際上也是用人單位將經(jīng)營成本轉嫁到勞動者身上。
那么，當遭遇此類事件時，勞動者該如何拿起法律武器維護自身權益呢？
陳帝遠表示，首先，員工要知曉一些基本的勞動法律法規(guī)，能初步辨別這些是違法行為；其次要注意保留證據(jù)材料；再次，可以通過多種途徑進行維權。例如，可直接或通過工會與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解；也可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。此外，還可以在權益受到侵害之日起1年內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
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