工資被無(wú)故拖欠 職工該咋辦？
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1月11日，白先生來電咨詢稱，春節(jié)將至，其所在的工廠已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)月沒有發(fā)放工資了。過完春節(jié)，白先生就不想在這家工廠干了，但與工廠簽訂的勞動(dòng)合同還未到期。白先生問，工資被無(wú)故拖欠，職工不想干了而合同未到期，該咋辦？
針對(duì)白先生咨詢的問題，記者采訪了四川精倫律師事務(wù)所楊志元律師。楊律師表示，單位無(wú)故拖欠職工工資，職工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
楊志元律師指出，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的……”第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”據(jù)此，單位無(wú)故拖欠職工工資的，勞動(dòng)者具有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另外，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”
同時(shí)，楊志元律師表示，單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
（據(jù)四川工人日?qǐng)?bào)消息 四川工人日?qǐng)?bào)記者向曉文）
標(biāo)簽： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位 工人日?qǐng)?bào)
