揚州調(diào)整2023年度社保工資基數(shù)上下限暫行標(biāo)準(zhǔn)
上限24042元下限4494元 社保繳費基數(shù)有變化（主題）
待正式標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，在暫行標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上“多退少補”（副題）
【資料圖】
通訊員 揚人軒 記者 馬惠敏
近日，省人力資源社會保障廳、省財政廳、省醫(yī)療保障局、省稅務(wù)局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于2023年度社會保險繳費工資基數(shù)上下限暫行標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2023〕3號），發(fā)布2023年度社保繳費工資基數(shù)上下限暫行標(biāo)準(zhǔn)。
記者從市人社局養(yǎng)老處了解，按照文件規(guī)定，我市2023年1月1日至12月31日社保繳費工資基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)暫按4494元執(zhí)行，繳費工資基數(shù)上限標(biāo)準(zhǔn)暫按24042元執(zhí)行。
什么是繳費工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定，繳費工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)按全省上年度全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資的300%和60%確定。
職工個人以本人上年月平均工資收入作為繳費工資基數(shù)，本人上年月平均工資收入高于省公布的當(dāng)年繳費工資基數(shù)上限標(biāo)準(zhǔn)的，按上限標(biāo)準(zhǔn)作為繳費工資基數(shù)；低于下限標(biāo)準(zhǔn)的，按下限標(biāo)準(zhǔn)作為繳費工資基數(shù)。靈活就業(yè)人員可在省公布的當(dāng)年繳費工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)之間選擇適當(dāng)檔次的繳費工資基數(shù)。
“設(shè)定繳費工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)，并與上年度全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資掛鉤逐年進行上調(diào)，是國家養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一的政策規(guī)定。”市人社局養(yǎng)老處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，確保參保人員未來退休時的基本養(yǎng)老金有一個合理的最低、最高水平，不至于因為繳費工資基數(shù)過低而導(dǎo)致基本養(yǎng)老金水平不足以保障基本生活，也不至于因為繳費工資基數(shù)過高而導(dǎo)致基本養(yǎng)老金高低水平差異過大。而且，繳費工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整并不是對所有參保人員都造成影響，對于工資收入在繳費工資上下限標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的參保人員，上下限標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整并不會產(chǎn)生直接影響。
為何從今年開始實行預(yù)公布？
據(jù)了解，根據(jù)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌要求，全省在前些年基本養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)、個人賬戶計息年度按國家統(tǒng)一規(guī)定先行實行自然年度的基礎(chǔ)上，從2022年開始，全省繳費工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整也采取了與全國絕大部分省份一樣的自然年度做法，即從1月1日起調(diào)整。
“過去全省實行社會保險年度，即當(dāng)年7月1日至次年6月30日為一個年度，因此繳費工資基數(shù)是從當(dāng)年7月1日起調(diào)整。”上述負(fù)責(zé)人表示，這意味著今后每年都提高了參保人員半年的繳費工資基數(shù)，有利于整體提高參保人員未來退休時的基本養(yǎng)老金計發(fā)水平，也與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的做法相一致，有效解決了在社會保險實施年度上的“雙軌制”。
據(jù)了解，按照慣例，統(tǒng)計部門需到2023年年中才能公布2022年的全省相關(guān)平均工資數(shù)據(jù)，這導(dǎo)致在此之前2023年度的繳費工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)無法確定。為此，參照其他省份的做法，并為了維護參保人員權(quán)益和保障社會保險費征收，在2022年全省相關(guān)平均工資數(shù)據(jù)公布前，決定先發(fā)布一個暫行標(biāo)準(zhǔn)，即2023年1月1日起全省繳費工資基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)暫按4494元執(zhí)行，上限標(biāo)準(zhǔn)暫按24042元確定。
“這樣有利于企業(yè)和參保人員從年初便開始進行人工成本預(yù)算并及時調(diào)整繳費計劃，年中發(fā)布正式標(biāo)準(zhǔn)時也不至于一次性補繳過多，造成對企業(yè)財務(wù)沖擊過大。”該負(fù)責(zé)人表示，需要說明的是，年初先發(fā)布暫行標(biāo)準(zhǔn)及后期發(fā)布的正式標(biāo)準(zhǔn)，并不是對繳費工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)進行二次調(diào)整。
正式標(biāo)準(zhǔn)出來后如何處理？
“待統(tǒng)計部門確定2022年全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資后，我們將按照國家統(tǒng)一政策規(guī)定再發(fā)布2023年度社保繳費工資基數(shù)上下限正式標(biāo)準(zhǔn)，并在當(dāng)前發(fā)布的暫行標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上‘多退少補’?！睋?jù)介紹，基本養(yǎng)老保險待遇遵循“多繳多得，長繳多得”的原則，繳費工資基數(shù)的提高，將直接影響到退休時基本養(yǎng)老金的初始計發(fā)水平。
“基本養(yǎng)老金的初始計發(fā)水平與今后每年的基本養(yǎng)老金調(diào)整也密切相關(guān)，希望大家理性看待，”市人社部門呼吁，靈活就業(yè)人員在個人承受能力范圍內(nèi)盡量選擇更高檔次的繳費工資基數(shù)，并持續(xù)不間斷繳費，為未來退休后的生活提供更好保障。對符合條件的靈活就業(yè)人員，仍可以申請享受一定期限的社保補貼政策。
標(biāo)簽： 暫行標(biāo)準(zhǔn) 社會保險 工資收入
