看點：釋法巧解孕期職工被“自愿離職”難題
【資料圖】
黑龍江省12348公共法律服務(wù)熱線案例（副題）
法治日報記者 張沖 整理
我的妻子在一家企業(yè)工作快兩年了，目前已經(jīng)懷孕，現(xiàn)在單位不僅拖欠工資還不繳社保。單位領(lǐng)導(dǎo)前兩天找我的妻子談話，說可以發(fā)放拖欠的工資，但前提條件是要跟單位簽訂一份“自愿離職”的協(xié)議，且不能要求任何經(jīng)濟補償，也不能向單位主張任何權(quán)利。我們夫妻覺得公司作出這樣的決定很不妥，但又說不清楚哪里不合規(guī)，我想問一下，這種“協(xié)議”我們該簽嗎？
咨詢?nèi)耍汗枮I市市民丁先生
2022年12月中旬的一天，我在黑龍江省公共法律服務(wù)中心12348法律服務(wù)熱線坐席值班時接到了丁先生的咨詢電話。我告訴他，一般情況下，勞動者自愿辭職后沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟補償金，所以用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟補償，往往會采取一些非法的欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，在這樣的情況下勞動者“自愿離職”可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。但是必須要有證據(jù)能夠證明勞動者在協(xié)議中寫明的“主動自愿離職”并不是勞動者的真實意思表示，不然很難得到補償。在未拿到工資之前，我不建議簽訂該協(xié)議。
其次，孕期被辭退屬于違法辭退的情形，用人單位應(yīng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金額應(yīng)按照勞動者在單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如果你的妻子在孕期內(nèi)被辭退，還可以要求對方支付相關(guān)的賠償金，但需要注意，主動辭職就沒有相關(guān)賠償。
最后，還是建議你們跟單位協(xié)商解決問題，如果無法協(xié)商一致也可以先找勞動監(jiān)察大隊反映情況，如果仍然無法解決就需要到單位所在地的仲裁委員會申請仲裁來維護自己的合法權(quán)益。
我認為，除了幫助咨詢?nèi)私鉀Q法律難題，熱線律師更重要的工作是以案釋法，讓更多的人知法、懂法、守法、用法，引導(dǎo)每一位咨詢?nèi)俗杂X運用法律手段解決工作和生活中遇到的矛盾和問題。
解答人：北京京師律師事務(wù)所哈爾濱分所律師卞衿超
辦理結(jié)果：熱線人員回訪后了解到，丁先生按照律師的建議將自身遭遇向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行了反映，立案秘書將雙方引導(dǎo)至民商事調(diào)解中心進行訴前調(diào)解。最終在調(diào)解員的主持下，雙方達成和解，丁先生的妻子一次性獲得單位賠償，并解除了勞動合同。對于卞律師的解答，他們表示非常滿意。
標(biāo)簽： 用人單位 經(jīng)濟補償 黑龍江省
