當前視點！領取了失業(yè)保險待遇，還能否享受經濟補償？
(資料圖片)
案情簡介
黃先生于2019年7月初進入一家貿易公司從事財務工作，貿易公司為其辦理了社會保險。2022年6月17日，因為公司經營困難，經貿易公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動關系。離職后，貿易公司協(xié)助黃先生向社保經辦部門申領了失業(yè)保險待遇，但并未支付經濟補償。后黃先生申請仲裁，要求貿易公司支付解除勞動合同的經濟補償。貿易公司認為，已配合黃先生領取了失業(yè)保險待遇，無需另行支付經濟補償。黃先生則認為，雙方勞動關系是因用人單位提出而解除，用人單位應支付經濟補償。
經勞動仲裁委員會調解，貿易公司支付了經濟補償。
案例分析
職工領取失業(yè)保險待遇后，用人單位是否無需再支付經濟補償？
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，經用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
本案中，雙方勞動關系的解除符合以上規(guī)定情形，貿易公司應當向黃先生支付經濟補償。
《社會保險法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險待遇：失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已經進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形……用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的……”
本案中，黃先生是因用人單位要求而協(xié)商一致解除勞動合同的，符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”這一情形，可以享受失業(yè)保險待遇。由此可見，法律并沒有將經濟補償與失業(yè)保險待遇設定為勞動者只能“二選一”的待遇，兩者本質不同，不能相互替代。
經濟補償的支付主體為用人單位，支付條件、依據是《勞動合同法》；失業(yè)保險待遇的支付主體為社保經辦機構，支付條件、依據是《社會保險法》。只要勞動合同解除的情形符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位支付經濟補償的規(guī)定，勞動者就有獲取經濟補償的權利，用人單位不能因勞動者領取了失業(yè)保險待遇而拒付經濟補償。
（據南方工報消息 馬丹艷）
