【快播報(bào)】入職時(shí)約定兩年內(nèi)懷孕要辭退？律師：違反勞動(dòng)法律法規(guī) “協(xié)議”無(wú)效
(資料圖)
入職前被簽訂協(xié)議兩年內(nèi)懷孕將被辭職或降薪，這樣的協(xié)議究竟合不合法？近日，28歲陳女士來(lái)到廣州市婦聯(lián)萬(wàn)事興維權(quán)綜合服務(wù)中心求助。據(jù)陳女士介紹，2020年她入職某家公司，可在入職前被用人單位要求簽訂協(xié)議，協(xié)議寫明“兩年內(nèi)懷孕會(huì)被辭退或降薪”?，F(xiàn)在，陳女士由于懷孕被公司以其他理由辭退，她詢問是否可以投訴或提勞動(dòng)仲裁？目前，在律師和社工的幫助下，陳女士通過勞動(dòng)仲裁獲得賠償，該事情已經(jīng)得以解決。
律師：“協(xié)議”違法，無(wú)效！
廣州市婦聯(lián)萬(wàn)事興維權(quán)綜合服務(wù)中心志愿者律師梁穎珍表示，陳女士所簽訂的“協(xié)議”違反了《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》。其中，《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不允許辭退?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
“在孕期辭退女員工屬于違法辭退，企業(yè)需要支付二倍賠償金?！绷悍f珍表示，如果企業(yè)要降薪，就需對(duì)降薪的理由進(jìn)行舉證，看是否符合法律法規(guī)。而在本案中，如果公司以陳女士違反了該協(xié)議而對(duì)陳女士進(jìn)行降薪或者辭退，那么，陳女士可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資及賠償金。目前陳女士已經(jīng)通過勞動(dòng)仲裁獲得賠償，該事情已經(jīng)得以解決。
“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如公司在孕期辭退女員工，屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同的行為。按照法律規(guī)定公司需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”梁穎珍還介紹了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。她表示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為“員工離職前12個(gè)月的平均工資×工作年限”。而在工作年限中，工作時(shí)間為六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
社工：遇“限制生育”行為可依法維權(quán)
廣州市婦聯(lián)萬(wàn)事興維權(quán)綜合服務(wù)中心社工表示，用人單位比較常見的“限制生育”行為通常是在勞動(dòng)合同、員工守則、勞動(dòng)規(guī)章等文件中進(jìn)行約定?！爱?dāng)員工遭遇企業(yè)違法限制其權(quán)利的情況，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴、撥打12333（全國(guó)人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線）進(jìn)行投訴、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?！鄙绻そ榻B道。此外，員工需要保留好證據(jù)材料，以便后續(xù)舉證使用。
（據(jù)南方工報(bào) 消息 楊朝露）
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