熱點聚焦：00后步入職場，企業(yè)如何“接招”
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原標題：00后步入職場，企業(yè)如何“接招”
最近，“00后整頓職場”的話題引發(fā)熱議，有關00后新人的職場特點、職場心態(tài)等問題也引起了廣泛討論。
與80后、90后相比，00后的確有著自身更偏好的職場價值，比如更重視職場中的情緒價值，更關注職場發(fā)展前景、工作體驗感和個人價值的實現(xiàn)等。BOSS直聘研究院發(fā)布的《00后群體就業(yè)選擇偏好調研報告》顯示：在工作地的選擇上，00后更加追求平衡工作與生活，對規(guī)范友好的工作氛圍、城市環(huán)境宜居度要求更高，相應地，也更加偏好二三線城市。同時，工作與興趣的匹配度成為00后擇業(yè)的重要指標，超過50%的00后希望職業(yè)與興趣相符，尊重自身特點和需求。在雇主的選擇上，00后不再純粹考量名氣，對中小企業(yè)的接受度有顯著提升。
當然，00后與80后、90后的職業(yè)價值感也有相似之處——他們普遍較注重職業(yè)的長期價值。對他們來說，追求工作與生活的平衡不意味著“躺平”，而是為了更好地工作；看重自身興趣和職業(yè)的匹配度，是在尊重內心聲音，也是對職業(yè)的尊重；不再迷信“大廠”光環(huán)，恰恰證明他們擇業(yè)時更加理性，更看重工作本身的成長性。
在有關“00后整頓職場”的討論中，有一種調侃00后“擺爛”“躺平”的聲音，并由此延伸成“00后不在意工作”。其實，這些說法是有所夸大的。衡量一份工作本就有不同的維度，注重情緒價值不意味著“擺爛”“躺平”，只是他們的原則與很多公司現(xiàn)行的職場規(guī)則起了沖突。
目前，相較于“00后整頓職場”，更準確也更公允的說法是“00后更重視維權”。類似無故加班、拖欠工資、職場歧視等現(xiàn)象，的確侵犯了員工的合法權益，也是應當被嚴肅正視的勞動關系問題。
不管是熟讀勞動法、深諳心理學，還是拒絕職場PUA，近幾年，有越來越多年輕人敢于對職場不良風氣說“不”。00后掀起的這股風潮，如果能帶動更多人理智參與，的確有可能影響供需關系，為職場帶來正向影響。求職者不將就，職場潛規(guī)則變少，企業(yè)愿意與之磨合，就會推動形成更加平等、規(guī)范的勞動關系。
面對更有法律意識、更講究平等的新一代職場人，企業(yè)應當如何“接招”呢？首先，要調整好心態(tài)，包容、悅納步入職場后的00后，將其視為推動公司向前發(fā)展的生力軍。正如前文所說的，00后“整頓職場”的本質，是在合理、合法的范圍內，推動職場向更平等的狀態(tài)過渡，這與企業(yè)的科學管理和發(fā)展并不沖突。因此，企業(yè)應當摒棄對立的觀念，努力找到00后合理訴求與自身發(fā)展相互裨益的結合點。
比如，對于00后反對加班的現(xiàn)象，比起一味指責年輕人“不能吃苦”，企業(yè)更應意識到：很多00后反對的是無意義的加班，這背后指向的其實是整體工作效率問題。如果能夠看到這一點，并積極謀求改變，最終也會提升整個企業(yè)的運行效率。
針對00后的職場特點，企業(yè)不妨從以下四點做起。一是避免刻板印象先行，學會多維度、多層次地解讀00后；二是通過合理的調整，提高工作的情緒價值；三是透過00后的質疑與意見，看到企業(yè)自身的短板和問題；四是發(fā)現(xiàn)問題后著力解決，從而打造出一個更加多元、能力更強、效率更高的團隊。
當然，對00后自身來說，要想實現(xiàn)自身的長遠發(fā)展，也有必要做好堅持自我與適應職場環(huán)境間的平衡，學會在保護好自身權益的基礎上合理表達訴求。比如，對于加班這件事，既有無意義且無報酬的加班，也有有意義且有合理報酬的加班，需要具體問題具體分析。當事人不要被外界所影響，而是要充分搞清楚兩件事：這件事在法律層面的事實是什么？自己能接受的程度是什么？想清楚這些問題，才能作出綜合判斷。
職場中，存在代際間話語體系和思維觀念的差異，是正常現(xiàn)象。過去的經(jīng)驗表明，最重要的還是要求同存異。有分歧時，看到矛盾的本質，而非堅持偏見帶來的固有印象，才能實現(xiàn)良性溝通，構建和諧、平等、包容的職場氛圍。（單恭）
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