微資訊！公司延長勞動(dòng)合同期限，能否視同續(xù)訂勞動(dòng)合同？
【資料圖】
常律師：
您好！
我與公司先后簽訂過兩次勞動(dòng)合同。其中，第二份勞動(dòng)合同將于下個(gè)月底到期?，F(xiàn)在公司告知我，要跟我簽訂一份補(bǔ)充協(xié)議，把第二份勞動(dòng)合同的終止日期再延長3年，我同意了公司這個(gè)要求。
請問：公司這樣做合法嗎？這種情況，是否屬于我與公司又簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同？
答：北京市高級人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》第42條規(guī)定：“固定期限勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商對勞動(dòng)合同終止時(shí)間作出變更，是否認(rèn)定屬于簽訂了兩次勞動(dòng)合同？用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更固定期限合同終止時(shí)間的，如變更后的終止時(shí)間晚于原合同終止時(shí)間，使整個(gè)合同履行期限增加，視為用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同。對初次訂立固定期限合同時(shí)間變更的，按連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，對兩次及多次訂立固定期限合同時(shí)間變更的，按訂立無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理。如變更后的終止時(shí)間比原合同終止時(shí)間提前，使整個(gè)合同履行期限減少，則僅視為對原合同終止時(shí)間的變更。”因此，您的情形應(yīng)當(dāng)視為與公司連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同。
另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，連續(xù)訂立的第二次勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂的勞動(dòng)合同的，在無特殊情況下，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中，公司提出將第二次勞動(dòng)合同的終止日期向后延3年，在您提出或同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按訂立無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同
