速遞！員工提前離職，需向單位賠償一個(gè)月工資的約定無效
(資料圖)
我與一家公司簽訂的為期3年的勞動合同中約定，如果我提前離職，須向公司賠償一個(gè)月的工資。
我因另有發(fā)展，于一個(gè)月前向公司提交了書面辭呈。當(dāng)我近日離職時(shí)，公司以有約在先為由，要我給其一個(gè)月工資作為賠償。
請問：在公司不能證明其存在損失的情況下，我能拒絕嗎？
讀者 李某芳
李某芳讀者：
你有權(quán)拒絕。
一方面，員工提前離職需向單位賠償一個(gè)月工資的約定無效。勞動合同法第37條、第90條分別規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄皠趧诱哌`反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”其中并沒有提到勞動者提前離職必須向用人單位支付一個(gè)月工資作為“替代”，更何況你已經(jīng)提前30日以書面形式通知公司。即使勞動者違法解除勞動合同，也只有在給用人單位造成損失時(shí)，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，即給用人單位造成了實(shí)際損失是勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提。而勞動合同法第26條第（三）項(xiàng)明確“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”勞動合同無效，即本案中的相應(yīng)規(guī)定從一開始便對你沒有法律約束力。
另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。民事訴訟法第67條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！辫b于公司具有舉證證明存在損失的義務(wù)，其不能證明損失存在，同樣必須“承擔(dān)不利的后果”。
江西省興國縣人民法院法官 廖春梅
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