無法證明不勝任工作，隨意解聘員工需賠償
朱某于2020年8月入職一家信息公司并擔(dān)任銷售經(jīng)理職務(wù)。2021年4月，公司以朱某業(yè)績多次未能達(dá)到考核指標(biāo)、無法勝任當(dāng)前工作為由與其解除勞動(dòng)合同。后朱某向法院起訴要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。庭審中，公司稱朱某情緒不穩(wěn)定、溝通能力較差無法勝任工作，但未提交證據(jù)予以證明。據(jù)此，法院判決支持了朱某的請(qǐng)求。
法官說法
“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”密云區(qū)人民法院西田各莊法庭法官曲明輝表示，公司雖以朱某業(yè)績未能達(dá)到考核指標(biāo)難以勝任當(dāng)前工作為由與其解除勞動(dòng)合同，但未提交證據(jù)予以證明。
按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本案中，即使朱某存在不能勝任工作情形，公司亦應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，但其未履行相關(guān)程序而直接與朱某解除勞動(dòng)合同，該解除行為不符合法律規(guī)定。由此，法院判決公司支付朱某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
曲明輝法官提示說，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位均需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位違反相應(yīng)程序違法解除或終止勞動(dòng)合同，則須向勞動(dòng)者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息 勞動(dòng)午報(bào)記者 王路曼）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)爭議
