上海明確：依法隔離期間企業(yè)應按正常勞動支付員工工資
新華社上海3月28日電（記者周蕊）28日，上海人社部門發(fā)布文件明確，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
根據(jù)《本市人社領域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》，上海圍繞援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)、關(guān)心關(guān)愛一線醫(yī)務工作者及相關(guān)人員、維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、優(yōu)化人社服務等四個方面，推出了十六條有針對性的具體舉措。
根據(jù)最新發(fā)布的這一文件，上海將延續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率政策。失業(yè)保險繼續(xù)執(zhí)行1%的繳費比例，一類至八類行業(yè)用人單位工傷保險基準費率，繼續(xù)在國家規(guī)定的行業(yè)基準費率基礎上下調(diào)20%。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定考核用人單位工傷保險浮動費率時，按照調(diào)整后的行業(yè)基準費率執(zhí)行。
同時，上海還明確將加大創(chuàng)業(yè)扶持政策力度，強化就業(yè)見習政策保障，支持共享用工模式。優(yōu)化24小時重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制，對保障城市運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需等重點企業(yè)，建立就業(yè)服務專員“一對一”工作機制，協(xié)助企業(yè)解決員工招聘、用工調(diào)劑、技能培訓、勞動關(guān)系等問題。
這一文件還明確將關(guān)心關(guān)愛一線醫(yī)務工作者及相關(guān)人員，落實工傷保障待遇，加大職稱評審支持力度，保障醫(yī)務等一線抗疫人員待遇。對因履行工作職責，感染新冠肺炎的醫(yī)務及相關(guān)工作人員，開設綠色通道，快速認定工傷，落實各項待遇。
文件還明確，要切實維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，統(tǒng)籌做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，鼓勵協(xié)商處理工資待遇問題。根據(jù)要求，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。對其他因政府依法采取管控措施，導致企業(yè)停工停業(yè)或勞動者不能返崗的，勞動關(guān)系雙方應強化同舟共濟、共克時艱理念，區(qū)分不同情況，盡可能協(xié)商解決。
標簽：
