離職后，企業(yè)還能用我的照片嗎？
編輯同志：
我在某公司工作時，公司組織拍攝宣傳畫冊，我積極參加，我的一張正面全身照被印進(jìn)畫冊。當(dāng)時，沒有簽訂肖像權(quán)使用協(xié)議，公司也沒有給予任何的報(bào)酬和獎勵。半年前，我在勞動合同到期后離開了某公司。最近，我看到某公司新印制的宣傳畫冊中依舊有我的那張照片。
請問：我的正面全身照是否屬于法律所保護(hù)的肖像？某公司在我離職前、后分別使用我的照片算不算侵權(quán)？我該怎么辦？
讀者：龔玥
龔玥讀者：
首先，你的正面全身照屬于法律所保護(hù)的肖像?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阋皇藯l第二款規(guī)定：“肖像是通過影像、雕塑、繪畫等方式在一定載體上所反映的特定自然人可以被識別的外部形象?！睋?jù)此，法律所保護(hù)的肖像由人的外部形象、外部形象載體和可識別性三個要件構(gòu)成。如果呈現(xiàn)出來的外部形象無法指向特定的自然人，如背影、側(cè)身照片等，則不屬于法律所保護(hù)的肖像。本案中，某公司所使用的正面全身照，能夠清晰地指向特定的你，所以屬于法律所保護(hù)的肖像。
其次，某公司于你在職期間和離職后分別使用你的照片，應(yīng)區(qū)別看待?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阋皇艞l第一款規(guī)定：“……未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像，但是法律另有規(guī)定的除外?！备鶕?jù)《民法典》第一千零二十條的規(guī)定，合理使用他人肖像的，比如，為課堂教學(xué)、展示特定公共環(huán)境等而使用的，可以不經(jīng)肖像權(quán)人同意。
本案中，你在職期間自愿為公司拍攝宣傳照片，盡管未簽訂相關(guān)協(xié)議，但你對公司使用你的肖像用于企業(yè)宣傳已有充分預(yù)期，故可以視為同意使用，某公司并不構(gòu)成侵權(quán)。而在你離職后，某公司繼續(xù)使用你肖像的事實(shí)基礎(chǔ)已經(jīng)發(fā)生變化，因此，在未經(jīng)你授權(quán)或許可的情況下，在新印制的宣傳冊上繼續(xù)使用你的肖像，不屬于合理使用，構(gòu)成對你肖像權(quán)的損害。
最后，你有權(quán)請求某公司承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，包括賠禮道歉、賠償損失、停止侵害等。關(guān)于賠償數(shù)額，要根據(jù)某公司使用你肖像的獲利情況和給你造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。如果你沒有受到經(jīng)濟(jì)損失，也不能證明某公司從中獲利了，那么可以要求酌情賠償。關(guān)于停止侵害方面，你是可以要求某公司封存、銷毀宣傳畫冊，或者將你的照片從中移出的，但這樣損失未免太大，所以某公司明智的選擇是向你作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，獲得你的原諒，以求宣傳畫冊能夠繼續(xù)發(fā)放。
潘家永 律師
（據(jù)勞動午報(bào)消息）
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