環(huán)球即時：要育兒崗，不要媽媽崗
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原標題：要育兒崗，不要媽媽崗
近日，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式促進婦女就業(yè)的實施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，從而拓展婦女就業(yè)空間。這種模式迎合了當下 “零工經(jīng)濟”“彈性就業(yè)”的發(fā)展趨勢，為待崗在家的寶媽們提供了工作機會的同時，也緩解了企業(yè)的用人壓力，有利于實現(xiàn)勞動力供需的精準化匹配。
然而，媽媽崗中蘊含的育兒本位的就業(yè)觀和女性主內(nèi)的家庭觀很有可能會進一步強化職場性別歧視，固化家庭分工模式。在此基礎(chǔ)上衍生的2.0版本育兒崗，才是兼顧職場公平與多元分工的長遠之計。
媽媽崗這一就業(yè)模式，看似是提供了更寬容的女性工作空間，實則卻是將寶媽這一群體進一步地排除在了職場之外。從廣東省的實踐經(jīng)驗來看，目前大多數(shù)企業(yè)提供的媽媽崗崗位主要集中在勞動密集型職業(yè)，如保潔、護工、縫紉工等，只有少部分提供會計、文案編輯、主播等需要一定技術(shù)門檻的工作。并且許多企業(yè)在用工過程中只訂立口頭協(xié)議，也不為員工繳納社保、“五險一金”等。無保障、不穩(wěn)定、質(zhì)量低、晉升窄……這也就注定了媽媽崗只是為婦女掃清了育兒路上的一些障礙，彈性工作是為了彈性育兒，實質(zhì)是讓其更好地回歸家庭，重回職場難上加難。
此外，媽媽崗折射出的是我們對傳統(tǒng)家庭分工的想象，本質(zhì)還是將育兒的重任交到了女性肩上。傳統(tǒng)家庭分工中，爸爸負責(zé)在外打拼、賺錢養(yǎng)家，媽媽負責(zé)洗衣做飯、養(yǎng)兒育女。然而，現(xiàn)實壓力與社會環(huán)境又要求更多女性進入到職場中。同時背負著照顧家庭的重任，媽媽們只能被迫選擇這樣的基礎(chǔ)彈性工作。一方的“既要又要”，滑向的是另一方的“可要可不要”，父親在家庭育兒中的角色走向失衡。
其實，當代社會的家庭分工已經(jīng)呈現(xiàn)出了更多元的形式。除了“男主外、女主內(nèi)”，還有“男主內(nèi)、女主外”“雙薪家庭”等。在媽媽崗這一模式中，全職媽媽是超人，全職爸爸群體則完全游離于視線之外。據(jù)調(diào)查，在上海等城市，全職爸爸的數(shù)量已經(jīng)達到了40%左右，并且在將來還可能進一步增長。寶媽們尚且可以這樣彈性就業(yè)，寶爸們又該訴諸怎樣的途徑？
變媽媽崗為育兒崗，才能真正推動緩解職場性別歧視、家庭撫育責(zé)任不均的現(xiàn)狀。顧名思義，育兒崗是為具有法定撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者提供工作機會的就業(yè)模式，它將承擔(dān)育兒責(zé)任的父母們都納入了其中。一方面，勞動力供給面的擴大使得企業(yè)會更有意愿分配更多更高質(zhì)量的職位作為家庭育兒員工的選擇，并在此過程中不斷完善相關(guān)保障措施。另一方面，將男性同樣納入到彈性就業(yè)、靈活育兒的隊伍之中，有利于推動家庭任務(wù)的合理分配，也能突出強調(diào)男女在家庭內(nèi)外的共同責(zé)任。
不管怎么說，媽媽崗的設(shè)立為目前待業(yè)的寶媽們提供了一些新的選擇。但構(gòu)建生育友好型社會應(yīng)有更長遠的目光，想要重回職場的爸爸媽媽們應(yīng)有更好的選擇。（毛越）
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