您的位置:首頁 > 快訊 >

山東濰坊市總工會:“三有一同步”厚植職工創(chuàng)新創(chuàng)效土壤


(資料圖)

原標題:山東濰坊市總在陣地、渠道、載體上同步發(fā)力(引題)

“三有一同步”厚植職工創(chuàng)新創(chuàng)效土壤(主題)

中工網(wǎng)訊(工人日報-中工網(wǎng)記者田國壘 通訊員薛輝)“我們?yōu)H柴的產(chǎn)業(yè)工人,不光能生產(chǎn)享譽全球的發(fā)動機,更敢于突破發(fā)動機關(guān)鍵技術(shù)。”日前,濰柴集團湯海威團隊研發(fā)的一項內(nèi)燃機高溫運動件動態(tài)測量技術(shù),實現(xiàn)了多種惡劣環(huán)境下的長時間可靠測量,在山東省職工創(chuàng)新創(chuàng)效競賽中被評為特等獎,獲得獎金100萬元。

據(jù)悉,“湯海威勞模創(chuàng)新工作室”成立7年以來,專攻發(fā)動機及零部件先進試驗技術(shù)研究,實現(xiàn)多項全球首創(chuàng)試驗技術(shù)并打破技術(shù)壁壘。像湯海威這樣的團隊,在濰坊市還有不少。濰坊全市職工通過創(chuàng)新創(chuàng)效競賽累計申報862項創(chuàng)新成果,63人被授予“濰坊市職工創(chuàng)新創(chuàng)效能手”稱號。

近年來,濰坊市總工會聯(lián)合當?shù)匕l(fā)改委、工信、科技等部門,開展“四個一流”全員創(chuàng)新企業(yè)創(chuàng)建活動,健全“種子工匠—工匠—首席工匠”三級工匠梯度培育體系,為職工創(chuàng)新創(chuàng)造構(gòu)建了順暢的企業(yè)內(nèi)部通道。該市探索落實有職工投身創(chuàng)新創(chuàng)效的陣地、有職工展示創(chuàng)新成果的渠道、有職工轉(zhuǎn)化應(yīng)用成果的載體、實現(xiàn)職工待遇與企業(yè)發(fā)展同步提升的“三有一同步”舉措,為創(chuàng)新種子厚植豐沃土壤。

搭好臺,讓職工有投身創(chuàng)新創(chuàng)效的陣地。近年來,濰坊市總工會組建了工會職工賦能工作專班,成立勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟、職工創(chuàng)新創(chuàng)效服務(wù)聯(lián)盟,吸納職校、企業(yè)等多元實訓(xùn)主體充實職工創(chuàng)新培育力量。截至目前,7個實訓(xùn)機構(gòu)、23家全員創(chuàng)新企業(yè)和70個市級以上勞模(工匠)創(chuàng)新工作室加入職工創(chuàng)新陣地,開展職工創(chuàng)新力提升和職工“創(chuàng)客”培訓(xùn)162場,培訓(xùn)一線職工1.8萬余人。

牽好線,讓職工創(chuàng)新成果順利變現(xiàn)。濰坊市總通過開展全市職工創(chuàng)新成果交流活動,進行職工創(chuàng)新成果“云直播”展示和線下路演,為職工提供了創(chuàng)新成果對接、簽約轉(zhuǎn)化等全方位服務(wù)。去年以來,濰坊市遴選11項職工創(chuàng)新成果進行線下展示、推介,組織84項成果線上簽約,促進成果轉(zhuǎn)化金額近4000萬元。

重激勵,讓職工待遇與企業(yè)發(fā)展同步提升。濰坊市總著力推行落實職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同制度,重點就技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)造、薪酬獎勵等方面進行洽談協(xié)商、簽訂專項合同。目前,專項集體合同已覆蓋1萬多名技術(shù)工人。濰坊市總每年評選命名一批勞模(工匠)創(chuàng)新工作室、全員創(chuàng)新企業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能手,分別給予3萬元資金獎勵和金融授信支持。

標簽:

相關(guān)閱讀