“直播帶崗”為高質(zhì)量充分就業(yè)添加“云動力”
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直播帶貨，您一定知道，那您聽說過直播帶崗嗎？最近，直播帶崗這種新的數(shù)字化招聘方式蓬勃興起，迅速成為一個重要的招聘渠道。從藍領(lǐng)群體到高層次人才，眾多招聘正在加速往線上轉(zhuǎn)移。直播帶崗也成為各地政府促就業(yè)的新機制。（央視新聞客戶端）
就業(yè)，一頭連著經(jīng)濟發(fā)展，一頭連著千家萬戶。穩(wěn)就業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要內(nèi)容，是關(guān)乎億萬家庭切身利益的大事，做好穩(wěn)就業(yè)工作，在任何時候都不能放松和懈怠。從“直播帶貨”到“直播帶崗”，以數(shù)字賦能，讓人才工作的服務(wù)方式發(fā)生了深刻改變，這是與時俱進的新模式，是做好就業(yè)工作的新突破。搭建“云通道”，讓崗位實現(xiàn)“云亮相”，既能拓寬人才的求職空間，開拓更多就業(yè)機會，讓企業(yè)和人才更好地實現(xiàn)雙向奔赴，減少經(jīng)濟、時間上的消耗，讓人才就業(yè)真正地實現(xiàn)“觸屏可及”，更好地達成就業(yè)意向，讓企業(yè)和人才精準(zhǔn)對接，提升就業(yè)工作效率。
“直播帶崗”在思路創(chuàng)新中，帶來了招聘方式的轉(zhuǎn)型升級。一直以來，線下招聘成為了一種固定模式，不僅導(dǎo)致了求職者東奔西走，把時間浪費在路上，更造成了經(jīng)濟支出的巨大壓力?！爸辈彙奔茸屓瞬抛悴怀鰬艟涂烧夜ぷ?，更能以主播把需要招工的企業(yè)和崗位的工作及生活場景，用視頻、圖片等方式進行介紹，避免了人才求職過程中的“盲聽”，“身臨其境”地走入企業(yè)、完成互選，多角度展現(xiàn)企業(yè)，既是企業(yè)的一種宣傳方式，也能增強對人才的吸引力。
“直播帶崗”以搭建“云通道”的方式，有效破解“招工難”和“就業(yè)難”的困境。促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)，關(guān)鍵在人才與企業(yè)之間的信息對稱、供需匹配，方能提高招聘效率。通過搭建線上招聘平臺，讓人才根據(jù)自身的情況、求職需求，進行更精準(zhǔn)的篩選，找到更適合的崗位，有針對性地選擇心儀的企業(yè)，企業(yè)也能根據(jù)自身發(fā)展需要，有針對性進行人才篩選，通過遠程面試的方式，讓供需更精準(zhǔn)地對接，提高市場資源的配置效率，讓企業(yè)和人才在這種新的“直播帶崗”中嘗到甜頭。
就業(yè)是最大的民生，促進高質(zhì)量充分就業(yè)，既需要“直播帶崗”，也需要線下服務(wù)。創(chuàng)新人才與企業(yè)的對接方式，能更好地促進就業(yè)，保證人才成為企業(yè)的內(nèi)驅(qū)力，關(guān)鍵在留住人才、用好人才。企業(yè)在“直播帶崗”中，切忌“一帶了之”，關(guān)鍵在線下服務(wù)跟上，著力做好人才培育、保障福利待遇、拓寬職業(yè)發(fā)展空間等，多個角度，增強人才的歸屬感、成就感、獲得感，方能讓人才愿意來、愿意留、愿意干，把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動能，助力更多的企業(yè)乘“云”而上。
黨的二十大報告提出，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。保就業(yè)穩(wěn)就業(yè)的方式在改變，讓企業(yè)和人才之間的聯(lián)系更方便、更緊密，從根本上而言，既需要提高人才技能水平、能力素質(zhì)，也需要企業(yè)壯大自身、增強競爭力，方能讓人才更符合企業(yè)需求，讓企業(yè)始終保持活力，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。（范半煙）
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