莫讓競業(yè)協(xié)議成就業(yè)攔路虎
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原標題：莫讓競業(yè)協(xié)議成就業(yè)攔路虎
據(jù)法治日報報道，一些互聯(lián)網(wǎng)、新能源企業(yè)將競業(yè)限制的范圍擴大到了全體員工，且協(xié)議中規(guī)定的競對企業(yè)囊括同行業(yè)的幾乎全部企業(yè)及其關聯(lián)企業(yè)。不少人為了盡快入職簽下競業(yè)限制，以為就算真離職了公司也不會跟普通員工斤斤計較，結(jié)果教訓慘痛。據(jù)報道，上海一普通培訓人員，在跳槽至一家新培訓機構(gòu)后，收到了老東家的一紙訴狀，并因為違反競業(yè)協(xié)議被判賠10萬元。社交平臺上，吐槽類似經(jīng)歷的網(wǎng)友不少，崗位也并非都是核心崗。
競業(yè)限制，本是為了預防用人單位合法權益遭受侵害。對完全接觸不到商業(yè)秘密的普通員工，簽署和啟動競業(yè)限制，明擺著是管得太寬、要求太嚴苛了。還有個別企業(yè)，啟動競業(yè)協(xié)議不是沖著員工去的，而是沖著競爭對手去的。正因如此，不少人想跳槽卻不敢，還有的寧愿暫不入職也堅決不簽字。變味變質(zhì)的競業(yè)限制，變成了一道難以逾越的門檻，既擋住了那些有意愿踏進來的員工，也攔住了許多優(yōu)秀人才施展才能之路。
在競業(yè)限制的異化上，放任用人單位侵害員工權益的法律空子必須填上。哪些行業(yè)、崗位應該納入競業(yè)限制范疇，無差別設立競業(yè)限制的用人單位是否要承擔責任，與商業(yè)機密完全挨不著邊的員工在離職后被啟動競業(yè)限制是不是該認定無效等等，都應該在法律層面給出更明確的答案。被濫用的競業(yè)限制已經(jīng)背離了作為保護商業(yè)秘密預防措施的制度初衷，成為職場就業(yè)的攔路虎，影響到勞動力資源的良性流動，不可等閑視之。（辛音）
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