女性不適合科學(xué)？扭轉(zhuǎn)刻板印象要下大力氣
原標(biāo)題：女性不適合科學(xué)？扭轉(zhuǎn)刻板印象要下大力氣
據(jù)報(bào)道，近日，由科技部科技人才交流開發(fā)服務(wù)中心主辦的期刊《中國(guó)科技人才》刊發(fā)的一篇政策研究報(bào)告呼吁，“推動(dòng)教育工作從源頭上傳播性別平等的正確觀念，扭轉(zhuǎn)‘女性不適合科學(xué)’的刻板印象。”這引發(fā)了人們的廣泛討論。
(資料圖)
近些年來(lái)，我國(guó)在破除女性從事科學(xué)研究梗阻方面下了不少功夫，以幫助女性更好地邁向科研之路，并保證其公平地得到相應(yīng)的科研資源。經(jīng)過(guò)持久的努力，不少優(yōu)秀的女性科研人員得以在現(xiàn)實(shí)中施展所長(zhǎng)，并取得了卓越的成就。但是，即便如此，長(zhǎng)久以來(lái)，不管是現(xiàn)實(shí)社會(huì)中還是輿論層面，“女性適不適合搞科研”等不合時(shí)宜的討論依舊廣泛存在。
比如，在我們接受教育的過(guò)程中，相信不少人都聽到過(guò)“女性不適合理工科”的論調(diào)，曾經(jīng)甚至被廣泛認(rèn)同。時(shí)至今日，不少單位在招聘的過(guò)程中，也依舊難以擺脫這種陳舊的慣性思維，有的甚至在招聘過(guò)程中明目張膽地標(biāo)注出歧視性的條款。這些現(xiàn)象的存在深刻表明，當(dāng)前針對(duì)女性參與科研工作的現(xiàn)實(shí)阻力依舊相當(dāng)大。
如果稍加留意就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些論調(diào)的一個(gè)共性是，往往用毫無(wú)科學(xué)依據(jù)的“性別生理差異”作為所謂“理論基礎(chǔ)”，卻刻意忽略了社會(huì)文化環(huán)境等其他因素對(duì)個(gè)體發(fā)展帶來(lái)的影響。某些時(shí)刻，這些論調(diào)的拋出看似在一本正經(jīng)地討論問(wèn)題，其實(shí)不過(guò)是拿一種經(jīng)不起推敲的偽理論來(lái)攪渾水罷了。
但即便如此，它依舊極大地壓抑了女性參與科研活動(dòng)的積極性和創(chuàng)造活力，因此具有相當(dāng)大的現(xiàn)實(shí)危害。而經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)時(shí)間的浸潤(rùn)，這種無(wú)厘頭的觀念長(zhǎng)久地附著于我們的日常生活的每個(gè)角落，成為了一種刻板印象，想要將其祛除，必須要下大力氣、狠功夫才能做到。
這其中，首先就要正視現(xiàn)狀，從日常生活中的一點(diǎn)一滴地破除類似陳舊觀念。誠(chéng)如上述報(bào)告所說(shuō)的那樣，要“推動(dòng)教育工作從源頭上傳播性別平等的正確觀念”，把好源頭關(guān)。要在日常教育中就讓孩子們樹立正確的性別觀念，要讓其明晰，參與科研工作、產(chǎn)出科研成果沒有性別之分，有的只是資源投入力度是否公平、機(jī)會(huì)獲取是否均等之分，任何以性別為由阻擋女性參與日?？蒲泄ぷ鞯淖龇ǎ际钦静蛔∧_的。
與此同時(shí)，對(duì)輿論場(chǎng)中出現(xiàn)的可能加深這方面刻板印象的噪音，權(quán)威部門也要及時(shí)發(fā)聲，并加以針對(duì)性引導(dǎo)、解釋，用有力的態(tài)度回?fù)裟切╆惻f的、不合時(shí)宜的論調(diào)。比如，不妨持之以恒地以典型案例和日?？破詹⒅?，證明女性參與科研的重要性，潛移默化地改變公眾觀念層面的刻板印象。不管國(guó)內(nèi)國(guó)外，從來(lái)都不缺乏優(yōu)秀的女性科研工作者，她們的存在就是最好的例證，也是回?fù)裟切╆惻f論調(diào)最為有力的論據(jù)。
其次，要從打破體制機(jī)制層面的歧視入手。報(bào)告認(rèn)為，女性科技人才獲得科研項(xiàng)目資助機(jī)會(huì)相對(duì)較少，職業(yè)成就偏低，在科技決策中缺乏話語(yǔ)權(quán)。針對(duì)這些突出問(wèn)題，相關(guān)部門在進(jìn)行體制機(jī)制建設(shè)的過(guò)程中，不妨加大“宏觀調(diào)節(jié)”，破除阻攔女性搞科研的梗阻，在經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)、成果發(fā)表、轉(zhuǎn)化等層面進(jìn)行更加公平的分配，不以性別論英雄。并且要在日常決策中要多征求女性科研人員的意見，逐步提升其在科技決策中的話語(yǔ)權(quán)，以完善決策機(jī)制建設(shè)。
當(dāng)然，在扭轉(zhuǎn)“女性不適合科學(xué)”的刻板印象過(guò)程中，也要瞄準(zhǔn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，打通阻礙女性在參與科研之路上的梗阻。比如，在搭建人才考評(píng)機(jī)制等政策時(shí)，要充分考慮孕哺期和職業(yè)發(fā)展期重疊對(duì)女性科技人員的不利影響，盡量給予女性科研人員相對(duì)寬容的環(huán)境，并且將其制度化。
值得注意的是，在一些刻板印象的“加持”下，進(jìn)入科研工作本就存在一定難度的女性科學(xué)家，往往還面臨“獲得科研資源的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)相對(duì)欠缺，參加學(xué)術(shù)活動(dòng)機(jī)會(huì)較少”等現(xiàn)狀，這使得其在科研社會(huì)資本積累的過(guò)程中處于劣勢(shì)，進(jìn)而影響科研成果的產(chǎn)出。針對(duì)類似問(wèn)題，也要進(jìn)行針對(duì)性解決，比如，在保證公平的基礎(chǔ)上，不妨鼓勵(lì)參與學(xué)術(shù)活動(dòng)中要有一定比例的女性科學(xué)家名額，以扭轉(zhuǎn)日常學(xué)術(shù)活動(dòng)中可能存在的性別歧視所導(dǎo)致的機(jī)會(huì)不公。
說(shuō)到底，摒棄“女性不適合科學(xué)”的刻板印象，不僅要抓好體制機(jī)制層面的建設(shè)，更重要的是，要以有力的舉措破除社會(huì)層面的思維定勢(shì)，有關(guān)部門要主動(dòng)一點(diǎn)，加大政策、環(huán)境、觀念層面的支持。唯有如此，才能盡快矯正“我國(guó)高層次女性科技人才較為缺乏”的缺憾，讓女性在科學(xué)研究中展現(xiàn)更大的力量。（馬小龍）
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