焦點精選！從“銀發(fā)知播”看老年人的時間價值
(資料圖)
原標(biāo)題：從“銀發(fā)知播”看老年人的時間價值
“不能剝奪‘初老族’通過工作實現(xiàn)自己價值的權(quán)利。”2023年全國兩會期間，老年群體的再就業(yè)話題，再度受到代表委員的關(guān)注。
值得一提的是，日前揭曉的“感動中國”2022年年度人物，集體獎花落13位“銀發(fā)知播”——在網(wǎng)課直播間走紅的老師、教授和院士。透過這面帶有風(fēng)向標(biāo)意義的鏡子，似乎也能窺見一個信號：這不只是道德層面的嘉許。
“人口紅利”不唯年輕人。據(jù)測算，“十四五”時期，我國60歲及以上老年人口總量將突破3億，占比將超過20%。對于這一客觀現(xiàn)實，有什么樣的“老齡觀”，就會有什么樣的“資源觀”：用積極的視角來看，老年人的“長壽紅利”，完全可以發(fā)展成一種新的“人口紅利”，特別是“銀發(fā)知播”這類高知群體。
“家有一老，如有一寶?！币粋€“老”字，凝縮著不容小覷的時間價值。雖然體力和精力日漸衰退，但他們經(jīng)過歲月洗練的實踐智慧卻不曾改變。正如中國老年人才網(wǎng)的負(fù)責(zé)人王中一所言，“一些老年人才積累了一輩子的工作經(jīng)驗非常寶貴，年輕人即使加班加點，也無法在短期內(nèi)達到。”在政策層面，早在2021年11月，《關(guān)于加強新時代老齡工作的意見》也明確提出：鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)揮作用，充分發(fā)揮低齡老年人作用。
遺憾的是，“年輕崇拜”依然根深蒂固。日前，有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前對年齡限制放寬到50歲以上的，依然多數(shù)是保安、保潔等崗位，那些高知、有專長的老人若想從事更有技術(shù)含量的工作，往往面臨嚴(yán)格的年齡門檻，這一局面亟須改變。從長遠(yuǎn)來看，隨著包括老年教育在內(nèi)的教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，老年人的“認(rèn)知盈余”將會不斷增加，營造友好的輿論環(huán)境和再就業(yè)土壤，這樣的準(zhǔn)備宜早不宜遲。
站在老年人的角度，老年階段的時間價值也需要重塑。從各類報道中不難看到，在含飴弄孫的生活之外，越來越多身體尚可、有一技之長的老年人，還有更高層次的期待——不只是獲得一份收入，還有融入社會、獲得尊重、擺脫依賴、自我實現(xiàn)……長期深耕老人學(xué)的鄔滄萍教授就指出，所謂健康老齡化，不是指老了沒有生理精神疾病，而是內(nèi)在功能和外部條件有機結(jié)合，讓老年人的自主性和能動性繼續(xù)保持。
一個“老有所為”的社會需要多方發(fā)力。一方面，除了政府立規(guī)，減少用人單位的年齡歧視，提高就業(yè)機會的公平性，健全其勞動權(quán)益的制度保障。另一方面，用人單位還應(yīng)充分考慮老年人的生理負(fù)荷，合理設(shè)置勞動時間。此外，對高知老人來說，靈活和彈性的工作節(jié)奏或許更為適合，而這類對口崗位尚不多見、有待繼續(xù)挖掘，而“銀發(fā)知播”的出圈，就不失為有益的借鑒。
時光不老，夕陽正紅。我們期待更多的“銀發(fā)力量”繼續(xù)在人生下半場發(fā)光發(fā)熱。（高維）
