【天天聚看點】文理科“優(yōu)劣”：不必做意氣之爭
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原標題：文理科“優(yōu)劣”：不必做意氣之爭
3月1日，一則“211文科男碩士吐槽招聘會均薪5000元”的話題登上網(wǎng)絡熱搜，有網(wǎng)友評論“眼高手低”，也有人稱“文科就業(yè)面確實窄”。
隨著文理科之爭網(wǎng)絡熱度的抬升，也引起了全國兩會代表、委員的注意。3月2日，全國政協(xié)委員、上?？萍拣^館長倪閩景在接受澎湃新聞記者采訪時稱，就業(yè)機會和薪酬差異的原因不在于文理科，而是能力與崗位的匹配程度，無論文理科都需要提升綜合素養(yǎng)、培養(yǎng)終身學習能力。
誠如這位政協(xié)委員所說，文理科的差異其實說得過于籠統(tǒng)，這包含了太多的學校、專業(yè)、學生。所以，這種宏大的判斷肯定是不盡準確的。不論是支持文理科哪一方“更優(yōu)秀”“更劃算”“更好就業(yè)”，都不難找出依據(jù)。
就好像這位“211文科男碩士吐槽招聘會均薪5000元”，看似文科有些吃虧，但在看到2022年不景氣的美國科技行業(yè)企業(yè)全年總共裁撤了逾15萬個工作崗位時，不知道相較之下人們又作何感想？文理科之爭，恐怕爭來爭去都不得要領，籠統(tǒng)的議題就容易懸空。
但人們也不用否認，文理也好、行業(yè)也罷，求職、薪酬的狀況差距是存在的。人才市場和其他市場一樣，總會出現(xiàn)波動，這些和文理科的價值無關。人們也不必在此刻以雞湯來應付這種差距，去安慰“受傷”的畢業(yè)生。市場是中性的，也是“無情”的，它只用數(shù)據(jù)說話。而對于大多數(shù)人來說，關注的也都是數(shù)據(jù)——就業(yè)率或是薪酬，這就是人們選擇專業(yè)時最重要的考量。
根據(jù)某招聘平臺的數(shù)據(jù)，2022年人文學科畢業(yè)生的就業(yè)簽約率僅12.4%，而理科、工科的就業(yè)簽約率分別為29.5%和17.3%。同時據(jù)教育部統(tǒng)計，2021年全國應屆研究生中，人文社科類學生占44.11%，略高于理工科的41.54%；在應屆本科生中，兩者比例拉大，人文社科類占51.5%、理工科占39.9%。從這些數(shù)據(jù)就能看出來，文科生人多，相對的就業(yè)也更加困難，這就是當前的現(xiàn)狀。
但是，這和文理科本身的優(yōu)劣無關。人事有代謝，產業(yè)有興替，眼下就業(yè)市場的現(xiàn)狀就是如此。人們沒必要針對文理科優(yōu)劣作意氣之爭，去討論學科本身的意義。
重要的，其實是傳遞出準確的市場信號。比如關于文理科就業(yè)狀況、薪酬水準等等，相關部門應該做好充分的、客觀的、全面的評估，并及時向社會公布，引導人們選擇自己的職業(yè)路徑。再比如高校，應當對市場狀況更加敏感一些，對招生人數(shù)及時進行動態(tài)調整，做好與就業(yè)市場的銜接。一些專業(yè)擴招、縮招，乃至增設、停辦，都是正常的，這只不過是對市場反饋的結果。在這方面，人們應當更理性、務實地面對現(xiàn)實，承認高等教育最本質的目的之一——就業(yè)。
當然，個人有稟賦，也有自己的興趣所在，因而職業(yè)選擇也不全是出于物質回報。但至少，社會應該把信息開誠布公地展示出來，不必羞澀也不必過度解讀，至于選擇“六便士”還是“月亮”，就交給學生自己去判斷吧。（光明網(wǎng)評論員）
