全球聚焦：進(jìn)一步完善“推定解雇”制度遏制“軟裁員”伎倆
【資料圖】
原標(biāo)題：進(jìn)一步完善“推定解雇”制度遏制“軟裁員”伎倆
良法是善治的前提，遏制企業(yè)的“軟裁員”不法行為，進(jìn)一步完善“推定解雇”制度不可或缺。相關(guān)部門應(yīng)對勞動(dòng)合同法第38條第一款作適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大化解釋，將企業(yè)逼迫員工辭職的各種不法行為納入“推定解雇”制度的適用范圍，讓其更有包容度，進(jìn)而成為遏制企業(yè)“軟裁員”的法律利器。
最近，在銀行工作的劉瑜十分郁悶。分管經(jīng)理得知她有考公的想法后，開始處處“使絆子”，不僅對她進(jìn)行調(diào)崗，還發(fā)動(dòng)同事孤立她。劉瑜面臨艱難選擇：“主動(dòng)辭職覺得很虧，等著單位開除，又耗不起。”（1月30日《工人日報(bào)》）
在技術(shù)崗位上得心應(yīng)手，突然被通知去干保潔；原本每月60萬元的業(yè)務(wù)指標(biāo)，突然被改成每月90萬元；手頭的項(xiàng)目已有進(jìn)展，突然被告知中止甚至取消，且沒有新的項(xiàng)目可做……現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)頻使“穿小鞋”、侮辱性調(diào)離崗位、職場PUA冷暴力、安排過重的工作任務(wù)等伎倆，迫使員工辭職。企業(yè)如此“軟裁員”，不僅有違誠信，也是變相對勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，不能任由其為所欲為。
一些企業(yè)在辭退員工時(shí)不依法“出牌”，絞盡腦汁地施行“軟裁員”伎倆，無非是為了實(shí)現(xiàn)裁員的“零成本”。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的解除是由勞動(dòng)者提出還是由企業(yè)提出，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上有著天壤之別。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；反之，企業(yè)則要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、在試用期間被證明不符合錄用條件等法定情形。在沒有法定理由解聘員工、又不想支付賠償金的情形下，企業(yè)必然會(huì)把逼迫員工辭職作為首選。
企業(yè)以各種伎倆讓員工知難而退地辭職，既折射了其為了利益最大化的不擇手段，也在深層上凸顯了“推定解雇”制度不完善的短板。所謂推定解雇，是指當(dāng)用人單位存在某些違法行為侵害了勞動(dòng)者基本勞動(dòng)權(quán)利、生存利益且達(dá)到一定程度，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法繼續(xù)通過維持勞動(dòng)關(guān)系、提供勞動(dòng)來獲取生存發(fā)展利益，從而主動(dòng)解除勞動(dòng)合同并獲得用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫?。法律設(shè)置推定解雇制度的目的，旨在防止企業(yè)以各種敵意行為變相逼迫員工主動(dòng)辭職而損害后者合法權(quán)益。
作為一種兜底保障勞動(dòng)權(quán)益的制度，我國現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法第38條體現(xiàn)了“推定解雇”的思想，對其設(shè)置了“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”等適用范圍。從實(shí)踐情況看，該制度適用范圍明顯較窄，且程序十分嚴(yán)苛。也正因此，“推定解雇”制度未能在實(shí)踐中達(dá)到遏制企業(yè)逼迫員工辭職的預(yù)期效果。
同時(shí)，“推定解雇”制度如何理解和適用的問題尚未明確，也掣肘了其作用的充分發(fā)揮。實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)多單純以企業(yè)有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的行為來判定其構(gòu)成了“推定解雇”，并把勞動(dòng)者“辭職時(shí)明確通知單位”作為適用前置條件，無形中抬高了適用門檻，難以對企業(yè)的“軟裁員”行為形成有力約束。
良法是善治的前提，遏制企業(yè)的“軟裁員”不法行為，進(jìn)一步完善“推定解雇”制度不可或缺。相關(guān)部門應(yīng)對勞動(dòng)合同法第38條第一款作適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大化解釋，將企業(yè)逼迫員工辭職的各種不法行為納入“推定解雇”制度的適用范圍，讓其更有包容度，進(jìn)而成為遏制企業(yè)“軟裁員”的法律利器。司法機(jī)關(guān)亦應(yīng)從更符合實(shí)質(zhì)公平的角度，著重要求勞動(dòng)者企業(yè)的違法情形進(jìn)行舉證，而不把“辭職時(shí)明確通知單位”作為適用“推定解雇”條款的門檻，藉此降低“推定解雇”的適用條件，讓其真正釋放出最大程度保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的滿滿正能量。（張智全）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同法 進(jìn)一步完善 不法行為
