蘋果揪出泄密員工被認(rèn)定違反勞動法，面臨訴訟
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IT之家 1 月 31 日消息，據(jù)彭博社報道，美國國家勞工關(guān)系委員會（NLRB）今天在一項裁決中稱，蘋果公司發(fā)出電子郵件警告員工不要泄露公司的機密信息，這違反了美國勞動法。
NLRB 稱，蘋果公司圍繞泄密問題制定的規(guī)則“傾向于干擾、限制或脅迫員工”行使他們在《國家勞動關(guān)系法》下的權(quán)利，“高層管理人員”的聲明也是如此。
NLRB 的決定考慮了蘋果公司 CEO 蒂姆-庫克在 2021 年 11 月發(fā)出的一封員工郵件。庫克說，泄露蘋果公司機密信息的人“不屬于”該公司，無論是討論“產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)還是機密會議的細節(jié)”。當(dāng)時，他威脅說，蘋果正在“盡一切努力查明那些泄密者”。
庫克的這個郵件如下：
我今天寫信是因為我聽到你們中的許多人看到會議內(nèi)容泄露給記者感到非常沮喪。這是在一次產(chǎn)品發(fā)布會之后，我們發(fā)布的大部分細節(jié)也被泄露給了媒體。
我想讓你們知道，我和你們一樣感到沮喪。這些作為一個團隊聯(lián)系的機會真的很重要。但是，只有當(dāng)我們能夠相信這些內(nèi)容會留在蘋果公司內(nèi)部時，它們才會發(fā)揮作用。我想向你們保證，我們正在盡一切努力查明那些泄密者。正如你們所知，我們不容忍泄露機密信息，無論是產(chǎn)品知識產(chǎn)權(quán)還是機密會議的細節(jié)。我們知道，泄密者只占少數(shù)。我們也知道，泄露機密信息的人不屬于這里。
庫克的電子郵件并不是指產(chǎn)品泄漏，而是針對那些分享會議細節(jié)的員工，這些細節(jié)主要涉及薪酬平等、在家工作、新冠疫苗接種等等。
根據(jù) NLRB 的說法，庫克的言論侵犯了工人的權(quán)利，因此，蘋果需要與 NLRB 和解，以避免被起訴。NLRB 不能自行采取行動懲罰違規(guī)的公司，但 NLRB 的投訴由行政法法官審查，并可以前往聯(lián)邦法院，在那里可以頒布政策變化。
去年，NLRB 還表示，蘋果公司違反了聯(lián)邦法律，因為該公司在其亞特蘭大和紐約店面舉行強制性的反工會會議，并對員工進行審問和脅迫。
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