法問 | 周末參加公司培訓(xùn)算加班嗎
【法問】
原標(biāo)題：周末參加公司培訓(xùn)算加班嗎
本期主持人 工人日報-中工網(wǎng)記者 唐姝
(資料圖片僅供參考)
讀者來信
編輯您好！
我在一家科技公司工作，每周六都要到公司開會。除了開例會，還要參加公司組織的培訓(xùn)會。離職的時候，我要求公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)，公司則拿出了《員工手冊》和《培訓(xùn)管理規(guī)定》，以“培訓(xùn)主要目的是提升員工綜合素質(zhì)，員工自愿參加培訓(xùn)，且培訓(xùn)不作為考核依據(jù)”為理由拒絕支付。
請問，我可以向公司主張加班費(fèi)嗎？
成都 胡先生
為您釋疑
胡先生您好！
根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
通常情況下，如果培訓(xùn)是用人單位安排的具有強(qiáng)制性，員工沒有選擇權(quán)，如果不參加就視為沒有完成工作，那么，這種情況下的培訓(xùn)屬于工作內(nèi)容，既然是工作內(nèi)容，就應(yīng)屬于上班時間。如果用人單位提供的培訓(xùn)屬于企業(yè)福利，比如在休息日請來專業(yè)老師講授養(yǎng)生、婚姻家庭等課程，員工可以自愿選擇是否參加，那么這種情況下，就難以認(rèn)定是上班時間。當(dāng)然，實(shí)踐中司法機(jī)關(guān)會綜合相關(guān)情況來分析，有些用人單位雖然名義上是自愿，但實(shí)質(zhì)上是強(qiáng)制，甚至是考核的一部分，那么也應(yīng)認(rèn)定為上班時間。
單位安排周六上班，一定要支付加班費(fèi)嗎？未必。因?yàn)閱挝豢梢园才叛a(bǔ)休，如果不能安排補(bǔ)休的，才需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果您主張加班費(fèi)，您需要舉證證明周六有上班的事實(shí)，至于單位主張不應(yīng)算工作時間，應(yīng)由單位就此承擔(dān)舉證責(zé)任。
安徽昊華律師事務(wù)所律師 胡敏
