實時：勞動者權益小課堂｜禍從口出！“贏家”員工被判擔責
勞動者權益小課堂
原標題：禍從口出！“贏家”員工被判擔責
(相關資料圖)
講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權益小課堂。
工作任務分配不合理？莫名被開除？職場中遇到這些事，是尋求法律幫助，還是曝光公司“內幕”發(fā)泄怒氣？近日，北京四中院審結一起案件，本來占理的勞動者卻因為幾句話，被判承擔侵權責任。
李某就職于一家咨詢公司，一次因領導沒有交代清楚工作內容，導致李某工作出錯，公司也受到一定損失。不久后，李某卻接到《解除勞動合同通知書》。
因對公司單方解除勞動關系存在異議，氣憤的李某連夜在公司的客戶微信群中發(fā)表長文，訴說公司及內部領導的種種行為，其中包含“如此隨意的處罰是不是只為了某些人中飽私囊”“做假的排班和考勤，串通監(jiān)理公司欺騙甲方，欺上瞞下”等言論。
公司認為，李某在無相關證據(jù)的情況下，對公司使用帶有貶損之意的詞語，對公司的社會評價和名譽造成了一定的負面影響，為此將李某訴至法院。
那么李某的行為是否需要承擔法律責任呢？
北京市第四中級人民法院 劉津寧
民法典第一千零二十四條規(guī)定：“民事主體享有名譽權。任何組織或者個人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽權”；第一千一百九十四條規(guī)定：“網(wǎng)絡用戶、網(wǎng)絡服務提供者利用網(wǎng)絡侵害他人民事權益的，應當承擔侵權責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！?/p>
本案中李某提供的現(xiàn)有證據(jù)不足以證實所述言論為真，其在咨詢公司客戶微信群里發(fā)表帶有主觀傾向性的言論和貶損性評價，超出了善意、適當表達意見的程度，對咨詢公司的商業(yè)信譽造成了負面的影響，構成對咨詢公司名譽權的侵害。
因此，法院判決李某應登報道歉，并賠償咨詢公司損失16010元。
其實，李某在被開除之后申請了勞動仲裁，被認定咨詢公司與李某的勞動關系是違法解除，公司應支付李某工資、加班費及賠償金。被開除的李某本已是勞動糾紛的“贏家”，卻因一時過嘴癮，惹禍上身。那么，勞動者應該怎么做呢？
北京市第四中級人民法院 劉津寧
對用人單位解除勞動合同的決定持有異議，應當選擇合法維權途徑，如可以通過協(xié)商、勞動仲裁、訴訟等。切莫因為禍從口出，使自己處于侵權人的不利地位。
如果手中的確掌握用人單位真實的違法犯罪線索，則可向有關部門舉報，由有關部門進行調查取證，避免因擅自發(fā)表言論構成對用人單位名譽權的侵犯。
監(jiān)制：宋澎 蘭海燕
策劃：張偉杰
撰稿：周倩
主持：李逸萌
攝像：白至潔
剪輯：雷宇翔
