研究顯示：推行遠程辦公的公司更容易吸引人才
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IT之家 8 月 9 日消息，近日，一項由軟件公司 Scoop Technologies 和數(shù)據(jù)技術(shù)公司 People Data Labs 聯(lián)合進行的研究顯示，提供混合或遠程辦公模式的公司比那些要求員工全職到崗的公司更容易吸引人才，并且員工增長速度也更快。事實上，只要提供每周一天的遠程辦公機會，就能顯著提高招聘效率。
這項分析基于對 4500 多家公司的數(shù)據(jù)進行的研究，發(fā)現(xiàn)完全靈活的公司（不要求員工到辦公室）在 2022 年 5 月至 2023 年 5 月期間，員工增長率為 5.6%。其中，完全遠程辦公的公司（沒有辦公室）員工增長率更高，達到 6.9%，這兩個數(shù)字都是要求員工全職到辦公室的公司（員工增長率為 2.6%）的兩倍以上。
另外，采用結(jié)構(gòu)化混合模式的公司（要求員工在一定天數(shù)內(nèi)到辦公室）員工增長率為 4.1%。這項分析發(fā)現(xiàn)，要求員工每周到辦公室一天和三天的公司在招聘方面沒有太大差異，在同一時期內(nèi)，前者員工增長率為 4.8%，后者為 4.4%。
然而IT之家注意到，一些大型公司卻在推動員工回歸辦公室。摩根大通要求一半員工每周到辦公室五天；高盛也提出了同樣的要求；谷歌和蘋果則要求員工每周至少到辦公室三天。這些公司的管理者認為，在辦公室里，員工可以更有效地協(xié)作和接受培訓，也更容易建立信任和人脈。
然而，在勞動力市場緊張的情況下，遠程辦公是吸引人才的因素之一。斯坦福大學經(jīng)濟學教授尼古拉斯?布魯姆（Nicholas Bloom）領(lǐng)導的一項調(diào)查顯示，員工認為靈活的工作安排相當于漲了 8% 的工資。
這項分析指出，如果公司要求員工每周到辦公室四天或更多，可能會影響招聘人才?！肮靖吖軅儜摲浅Ｖ斏鞯乜紤]到辦公室辦公對吸引人才的潛在影響?！眻蟾嬲f。
這些發(fā)現(xiàn)在擁有 500 至 5000 名員工的中型公司中最為明顯。在 12 個月內(nèi)，完全靈活和結(jié)構(gòu)化混合模式的公司比全職到崗的公司增加了兩倍以上的員工。在過去三個月里，中型結(jié)構(gòu)化混合模式的公司比全職到崗的公司增加了三倍以上的員工。
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