焦點(diǎn)速遞！沒有合同且工資一降再降 女工心憂飯店關(guān)門難維權(quán)
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職工應(yīng)聘到一家飯店廚房工作，說好包吃包住，工資6000元，但是做了2年多，工資卻越來越少。日前，職工林女士求助，希望了解相關(guān)的法律規(guī)定，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。
據(jù)林女士反映，2年多前，外地來滬的她應(yīng)聘到一家飯店的廚房工作。面試時(shí)，老板告訴她，以后包吃包住，每月還能有6000元的工資。對(duì)此，她很是滿意，當(dāng)天便開始上班。雖說她的主要工作在廚房，但是因?yàn)轱埖暌?guī)模不大，她要兼顧很多工作，一天到晚都是忙忙碌碌的，且?guī)缀跞隉o休。偶爾她身體不適要休息一天，老板就會(huì)扣掉一天的工資。剛上班的幾個(gè)月，店里生意很不錯(cuò)，老板每月都會(huì)通過微信將工資打給她。可是去年年初起，店里的生意就不太好了，老板說，先發(fā)部分工資，等后面好了再補(bǔ)。結(jié)果，她每月拿到的錢從6000變成了4000，又從4000變成了2590，最后連2590元都拿不到了。她最近聽同事說，老板可能要把店關(guān)了。這下，她急了，老板一直沒有和她簽過勞動(dòng)合同，也沒有繳社保，如果老板跑路了，她的工資還能要回來嗎？
上海紅三權(quán)律師事務(wù)所主任羅強(qiáng)表示，老板的做法是錯(cuò)誤的，林女士應(yīng)該及時(shí)維權(quán)。首先，單位應(yīng)該與職工簽訂勞動(dòng)合同，并明確約定工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款之一。其次，企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。根據(jù)規(guī)定，有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規(guī)定支付加班工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令企業(yè)按規(guī)定限期支付；逾期不支付的，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。最后，勞動(dòng)者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)侵犯其工資權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴或舉報(bào)。
（據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 馬永卿 崔蔚）
標(biāo)簽： 書面勞動(dòng)合同 一家飯店 勞動(dòng)關(guān)系
