今頭條！經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)工資算？
(資料圖片)
記者同志：
您好。我是一家酒店大堂經(jīng)理，前段時(shí)間酒店生意不太好，老板決定辭退員工關(guān)閉酒店。對于企業(yè)的決定，員工表示理解。
但在結(jié)算員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，企業(yè)方與職工方產(chǎn)生了爭議。企業(yè)方認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，應(yīng)該按職工拿到手的實(shí)發(fā)工資確定，而職工方認(rèn)為，他們聽說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按職工應(yīng)發(fā)工資，即企業(yè)應(yīng)該發(fā)放的工資數(shù)確定，雙方爭執(zhí)不下。請問，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资前磳?shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)工資計(jì)算？
柳柳
柳柳：
您好。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到底怎么算？我們認(rèn)為首先要確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。按照相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，其中六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有了，那么“平均工資”這個(gè)計(jì)算基數(shù)如何確定？
通常來說，勞動(dòng)法律法規(guī)中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等，即一個(gè)工資支付周期中的所有工資，也就是所謂的應(yīng)發(fā)工資，但在實(shí)踐中，勞動(dòng)者實(shí)際拿到手的工資，或多或少會比應(yīng)發(fā)工資少一些，比如，代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等，甚至是伙食費(fèi)、房租費(fèi)、水電費(fèi)等，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的正確計(jì)算方式，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。
當(dāng)然，任何事物都不是絕對的。由于酒店在上海，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)，需要剔除職工因延長工作時(shí)間所獲得的報(bào)酬，因?yàn)槠鋵儆诜墙?jīng)常性支付的 “特殊”工資，不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算中。
（據(jù)勞動(dòng)報(bào)消息 趙竺安/文)
標(biāo)簽： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 工作時(shí)間
