當前熱文：勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職未必違約
用人單位在對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)時，往往都與勞動者簽訂服務(wù)期協(xié)議，并對服務(wù)期限和違約金等事項作出約定，以約束勞動者的擇業(yè)自主權(quán)與自由流動權(quán)。那么，處于服務(wù)期內(nèi)的勞動者，在辭職或被解雇時是否都要支付違約金呢？答案是未必。對此，以下4個案例及其分析詳細闡釋了與服務(wù)期及違約金有關(guān)的法律規(guī)定。
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【案例1】 混淆專項培訓(xùn)概念，無權(quán)向勞動者索要違約金
2020年8月，徐某所在公司外聘培訓(xùn)專家對公司的班組長進行為期一周的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為班組長的角色認識、溝通與激勵技巧、現(xiàn)場管理等。培訓(xùn)結(jié)束后，公司與組長徐某簽訂了一份服務(wù)期協(xié)議，其中寫明公司對徐某專項培訓(xùn)花費7000元，徐某須服務(wù)滿5年方可離職，否則應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。2022年8月初，徐某以個人原因提出辭職，公司以服務(wù)期未滿為由要求其支付違約金4200元。那么，徐某該付這筆錢嗎？
【點評】
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！?/p>
所謂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不同于一般職業(yè)培訓(xùn)，它具有以下屬性：第一，指專業(yè)知識和職業(yè)技能方面的培訓(xùn)。比如，公司引進一條新的生產(chǎn)線，為此安排職工外出接受相關(guān)操作培訓(xùn)等，回來以后干這個活，這樣的培訓(xùn)就屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。第二，是用人單位委托第三方開展的培訓(xùn)，不包括單位內(nèi)部培訓(xùn)。第三，用人單位提供了專項培訓(xùn)費用，即是由用人單位直接出資的。第四，用人單位會支出有憑證的培訓(xùn)費、差旅費等。
對照上述專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的屬性可知，徐某接受的培訓(xùn)并非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。也就是說，公司并未為徐某提供過專項培訓(xùn)。因此，雙方所簽訂的服務(wù)期協(xié)議及違約金條款均無效，徐某有權(quán)拒付所謂的“違約金”。
【案例2】勞動者因企業(yè)有錯而辭職，無需支付違約金
2022年7月，即小王在公司工作半年后，老板看他有培養(yǎng)前途，就安排他外出接受15天的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。在小王臨出發(fā)的前一天，公司跟他簽訂了服務(wù)期協(xié)議，約定小王學(xué)成歸來后得為公司服務(wù)5年，若提前離職則應(yīng)支付給公司違約金5萬元。專項培訓(xùn)結(jié)束回到公司后不久，小王發(fā)現(xiàn)公司一直未給他繳納社保，于是就向公司遞交了辭職書，并于次日離開該公司。
公司認為，小王在其服務(wù)期限未滿時就離職，違反了雙方之間服務(wù)期協(xié)議約定，應(yīng)向公司支付5萬元違約金。那么，小王應(yīng)當向公司支付這筆違約金嗎？
【點評】
小王有權(quán)拒付。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位存在過錯的，包括未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社保費、因采用欺詐或脅迫手段訂立勞動合同致使勞動合同無效等，勞動者有即時辭職權(quán)。
《勞動合同法實施條例》第二十六條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金?！痹撘?guī)定表明，勞動者因用人單位存在侵犯其合法權(quán)益的過錯行為而辭職的，不再受服務(wù)期協(xié)議和違約金條款的約束。
本案中，由于公司未為小王繳納社保，存在法定過錯。因此，盡管小王在其服務(wù)期剛開始就離職，也不構(gòu)成違約。相應(yīng)地，公司無權(quán)要求小王支付所謂的違約金。
【案例3】勞動者因自身過錯被解雇，應(yīng)當支付違約金
覃某是公司的一名技術(shù)員，公司于2020年3月安排他外出進修半年，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議約定公司所提供的進修費為6萬元，覃某的服務(wù)期為5年，如若違反，需支付違約金6萬元。覃某學(xué)成歸來后不久，被委以重任，擔任公司技術(shù)部副部長。
2022年5月，覃某在代表公司洽談業(yè)務(wù)時，收受客戶紅包3萬元。今年8月，此事敗露，公司以覃某嚴重違反公司規(guī)章制度為由，將其立即解雇，并要求他支付違約金。覃某認為，他是被公司攆走的，并非他違反服務(wù)期協(xié)議，拒絕支付違約金。
那么，在這種情況下，勞動者是否需要支付違約金？
【點評】
《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規(guī)定：“有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的。”也就是說，勞動者在服務(wù)期內(nèi)，如果自身沒有過錯，而是被用人單位預(yù)告辭退或者經(jīng)濟性裁員的，則無需支付違約金。如果勞動者是因自身存在過錯而被解雇的，則應(yīng)當按約定支付違約金。
本案中，覃某在服務(wù)期內(nèi)履職時收受紅包，數(shù)額較大，無疑構(gòu)成嚴重違紀，因此，盡管覃某不是自己主動辭職而是被公司辭退的，也應(yīng)當向公司支付相應(yīng)數(shù)額的違約金。
【案例4】勞動合同期滿但服務(wù)期未滿，勞動者離職須支付違約金
朱某接受公司安排的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議約定：朱某的培訓(xùn)費用3萬元，培訓(xùn)歸來后須為公司服務(wù)5年；若服務(wù)期未滿時離職，應(yīng)支付違約金3萬元。然而，朱某在服務(wù)2年后執(zhí)意要離開，理由是他的勞動合同已經(jīng)到期，而且他已有更好的接收單位。
公司認為，雖然朱某的勞動合同到期了，但他的服務(wù)期還有3年未履行，其勞動合同應(yīng)當按規(guī)定延續(xù)。若朱某執(zhí)意要離開公司，須按照服務(wù)期協(xié)議約定支付相應(yīng)的違約金。
朱某想知道，自己在勞動合同到期時離職，是否應(yīng)當支付違約金？
【點評】
《勞動合同法實施條例》第十七條規(guī)定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。”
本案中，盡管朱某的勞動合同已經(jīng)到期，但由于5年的服務(wù)期未滿，而且公司要求其繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議，故朱某只有在服務(wù)期滿時離職才合法。如果朱某在執(zhí)意在其勞動合同期滿時就離職，那就違反了服務(wù)期協(xié)議，須向公司支付相應(yīng)數(shù)額的違約金。
此外，《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“……用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”也就是說，違約金的支付數(shù)額應(yīng)當按照勞動者的服務(wù)年限予以折算。據(jù)此，朱某應(yīng)當支付2萬元的違約金。
（據(jù)勞動午報消息 潘家永 律師）
