每日精選：讓鄉(xiāng)村與人才雙向奔赴
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原標(biāo)題：讓鄉(xiāng)村與人才雙向奔赴
鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。當(dāng)前，許多鄉(xiāng)村地區(qū)面臨人才引不來、留不住的問題，出現(xiàn)“人才饑渴”現(xiàn)象。破解鄉(xiāng)村“人才荒”，關(guān)鍵要在引得進、育得強、留得住三方面下功夫。
“量體裁衣”聚才。聚焦真需求，堅持缺什么引什么，把急需、實用作為挑選人才的硬條件，綜合分析鄉(xiāng)村優(yōu)勢、科學(xué)研判堵點問題，精準(zhǔn)評估所需人才數(shù)量、專業(yè)，一村一張需求清單，一村一個引才方案，想方設(shè)法“種好梧桐樹”。主動拆除引才壁壘、破除條條框框，暢通引才渠道、搭建選才平臺，既要招引“金鳳凰”，也要兼顧“土麻雀”，形成千帆競發(fā)、百舸爭流的生動局面。
推動鄉(xiāng)村與人才雙向奔赴、同頻共振。要完善人才培育機制，量身定制培養(yǎng)方案，推進專業(yè)知識扎實和培養(yǎng)潛力大的人才研修培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)。發(fā)揮區(qū)域人才聚集效應(yīng)，倡導(dǎo)師帶徒、傳幫帶，在互聯(lián)互動、互學(xué)共進中形成本土人才梯隊?？茖W(xué)匹配掛職練兵崗位，引導(dǎo)人才投身到基層一線見風(fēng)雨、到斗爭前沿強筋骨，最大程度釋放人才創(chuàng)造活力。
愛才、惜才、留才，是治標(biāo)治本的“固血”良方。要為人才積極鋪路子、遞梯子，在激勵表彰、評優(yōu)評先、工資待遇、醫(yī)療健康、子女就學(xué)等方面給予政策優(yōu)惠。千方百計為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，困難時拉一把、攻堅時扶一把、成長時推一把，讓人才打消顧慮，釋放“虹吸效應(yīng)”。規(guī)范人才評價機制，著力破除“重痕不重事、重形不重實”的形式束縛，讓“高精尖”的專家和“接地氣”的土秀才各得其所、盡展其長，把人才資源轉(zhuǎn)化成鄉(xiāng)村振興優(yōu)勢。（王凱寧）
