每日觀察!公司簽勞動(dòng)合同附加條件 員工能否索要二倍工資？
編輯同志：
【資料圖】
我入職時(shí)，公司表示只有我完成的月任務(wù)達(dá)到員工平均水平，才與我簽訂書面勞動(dòng)合同。時(shí)隔半年，雖然我已經(jīng)盡力，但一直沒有達(dá)到對(duì)應(yīng)的條件，公司于近日決定將我解聘。
請(qǐng)問：我能否向公司索要沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資？
讀者：邱玉珠
邱玉珠讀者：
你可以向公司索要沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
一方面，本案所涉附條件簽訂書面勞動(dòng)合同的行為無效。
《民法典》第158條規(guī)定：“民事法律行為可以附條件，但是按照其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效?！奔窗ê炗啎鎰趧?dòng)合同在內(nèi)的民事行為可以附條件。
表面看來，你由于沒有完成月任務(wù)，沒有達(dá)到對(duì)應(yīng)條件，似乎公司有權(quán)拒絕與你簽訂書面勞動(dòng)合同，其實(shí)不然。因?yàn)?，《勞?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”也就是說，與員工簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位不得以任何方式、任何理由推卸的法定義務(wù)。本案中，公司與你約定的簽訂勞動(dòng)合同的條件，無疑與之相違。依照《勞動(dòng)合同法》第26條第3項(xiàng)規(guī)定，該約定從一開始時(shí)起便對(duì)你沒有任何法律約束力，不能成為公司推卸責(zé)任的依據(jù)。
另一方面，公司必須向你支付沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！?/p>
據(jù)此，只要存在未簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，且超過一個(gè)月不滿一年，用人單位就應(yīng)支付二倍工資。本案中的公司也不例外。
顏東岳 法官
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）
標(biāo)簽： 書面勞動(dòng)合同 用人單位 勞動(dòng)合同法
