辭職后發(fā)現(xiàn)自己懷孕 勞動(dòng)關(guān)系能不能恢復(fù)？
編輯同志：
我在一家外貿(mào)公司工作多年，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在，我想自主創(chuàng)業(yè)，趁著年輕拼搏一下。我向公司提出辭職之后，雙方經(jīng)協(xié)商簽訂了《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》，確定了我的離職日期，并就相關(guān)事宜達(dá)成一致。
離職2周后，我因身體不適前去就醫(yī)，醫(yī)生確診我已有身孕40天。經(jīng)慎重考慮，我想留下這個(gè)孩子，決定暫時(shí)擱置準(zhǔn)備實(shí)施的自主創(chuàng)業(yè)計(jì)劃?？墒?，由于有了身孕，再求職有很大難度，我就想回到外貿(mào)公司繼續(xù)工作。
我找到外貿(mào)公司領(lǐng)導(dǎo)，以法律規(guī)定用人單位不得與“三期”女工解約、自己辭職并非真實(shí)意思表示系重大誤解所致為由，請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但對(duì)方一口回絕。
請(qǐng)問(wèn)：女職工主動(dòng)辭職后才發(fā)現(xiàn)之前已懷孕，能否主張辭職申請(qǐng)不算數(shù)？
讀者：黎陽(yáng)
黎陽(yáng)讀者：
你的辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)算數(shù)，你與外貿(mào)公司之間的勞動(dòng)關(guān)系難以恢復(fù)。理由如下：
其一，《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”適用該條規(guī)定是無(wú)任何限制條件的，即法律并不禁止“三期”女職工與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
其二，你主動(dòng)辭職，系你的真實(shí)意思表示。你聲稱辭職之意思表示不真實(shí)，系以在獲悉懷有身孕之事實(shí)后予以反推辭職之意思表示，有違事物發(fā)展順序。而外貿(mào)公司對(duì)你早已懷孕的情況并不知情，不存在過(guò)錯(cuò)。因此，雙方簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》合法有效。
其三，至于你辭職后才發(fā)現(xiàn)自己在辭職之前就已有身孕，系對(duì)自身生理狀況的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，而對(duì)協(xié)商解除勞動(dòng)合同行為的性質(zhì)和后果并未產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，因此不構(gòu)成法律上的“重大誤解”。
其四，自愿辭職與被動(dòng)離職不同，作為成年人，你能夠充分預(yù)見到辭職可能對(duì)自己的生活、工作等帶來(lái)的一系列影響，而仍然選擇辭職，表明其自愿承擔(dān)所伴隨的法律后果。而在被動(dòng)離職的情況下，勞動(dòng)者對(duì)產(chǎn)生的法律后果是無(wú)法左右的。也就是說(shuō)，女職工在主動(dòng)離職后，才發(fā)現(xiàn)自己在此之前已有身孕，然后通過(guò)法律途徑提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之請(qǐng)求，很難獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院的支持。
綜上所述，你主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系于法無(wú)據(jù)，外貿(mào)公司繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)合同的做法并不違法。你的工作已經(jīng)無(wú)法恢復(fù)，但你的這一經(jīng)歷可以提醒已婚女職工，無(wú)論是主動(dòng)辭職還是被辭退，或者在勞動(dòng)合同即將到期用人單位不準(zhǔn)備續(xù)簽時(shí)，應(yīng)當(dāng)先到醫(yī)院做個(gè)檢查，確定自己是否已懷孕，然后再根據(jù)具體情況作出正確的選擇。
潘家永 律師
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）
標(biāo)簽： 勞動(dòng)關(guān)系
