未經(jīng)協(xié)商一致不得變更勞動(dòng)者工作崗位
常律師：
您好！
近日，公司領(lǐng)導(dǎo)告訴我，要給我換崗，工資待遇不變。我問為什么給我換崗位，領(lǐng)導(dǎo)說這是公司的決定，讓我換就得換?？墒牵覍?shí)在不想換崗，公司領(lǐng)導(dǎo)便找我談話，如果不同意換崗，公司將開除我。
請(qǐng)問：我不同意換崗，公司將開除我合法嗎？若不合法，我應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
答：
《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！币虼?，變更勞動(dòng)合同，需要公司和個(gè)人協(xié)商一致。
若公司無正當(dāng)理由變更您的工作崗位，您又不同意，公司便不應(yīng)該堅(jiān)持自己的意見。若公司因此解除您的勞動(dòng)關(guān)系，該做法不符合法律規(guī)定，屬于違法解除。
對(duì)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！币虼耍梢砸蠊纠^續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
若您不要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！蹦梢砸蠊鞠蚰Ц顿r償金。
（據(jù)勞動(dòng)午報(bào)消息）
標(biāo)簽： 工作崗位 工資待遇 合法權(quán)益
