領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)具備哪些條件？
失業(yè)保險金是失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償。那么，領(lǐng)取失業(yè)保險金應(yīng)當具備什么法定條件、最長能領(lǐng)多少時間、重新就業(yè)后又失業(yè)該如何計算？以下3個案例對此作出相應(yīng)的法律解析。
【案例1】
主動辭職無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險金
因接受好友合伙創(chuàng)業(yè)邀請，黃女士主動要求與公司解除尚有一年半到期的勞動合同。豈料，勞動合同解除后，其好友死于車禍，合伙創(chuàng)業(yè)隨之“泡湯”。黃女士想知道：她能否以公司為自己繳納失業(yè)保險費滿兩年為由，要求領(lǐng)取失業(yè)保險金？
【點評】
《社會保險法》第四十五條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的?！?/P>
人力資源和社會保障部《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。”
根據(jù)以上規(guī)定，因本案所涉情形不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”，所以，黃女士不具備領(lǐng)取失業(yè)保險金的資格。
【案例2】
失業(yè)保險金最多能領(lǐng)24個月
王女士曾在一家公司工作12年，她和公司共繳納11年的失業(yè)保險費。公司倒閉后，王女士雖然有求職要求，卻由于種種原因未能如愿。王女士共領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金后，被告知“斷供”，這是為什么？
【點評】
《社會保險法》第四十六條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。”本案中，王女士已經(jīng)領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金，故不再具備領(lǐng)取的資格。
【案例3】
再次就業(yè)領(lǐng)取期限應(yīng)合并計算
吳女士從甲公司離職后，曾領(lǐng)取過8個月的失業(yè)保險金。吳女士重新在乙公司就業(yè)后，至2022年3月，吳女士和乙公司共同、連續(xù)為其繳納了7年的失業(yè)保險費。吳女士再次失業(yè)后，最多能領(lǐng)取多少個月的失業(yè)保險金？
【點評】
《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：“重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月?！迸c之對應(yīng)，雖然吳女士可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金，雖然累計繳費滿6年可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月，但根據(jù)合并計算的原則，其再次領(lǐng)取的時間最長不得超過16個月（24個月減此前已領(lǐng)取的8個月）。
（據(jù)勞動午報消息 顏東岳 法官）
標簽： 失業(yè)保險金
