派遣工未繳工傷保險 發(fā)生工傷向誰索賠？
編輯同志：
我與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同后，被派遣到物業(yè)公司當維修工。一天，我在維修物業(yè)設(shè)備時受到事故傷害，并被認定為工傷，構(gòu)成八級傷殘。由于勞務(wù)派遣公司未給我辦理工傷保險，導致我無法從工傷保險基金獲取相關(guān)待遇。面對我的索賠請求，兩家公司互相踢“皮球”：勞務(wù)派遣公司認為物業(yè)公司是實際用工方，事故發(fā)生在物業(yè)那里，理應(yīng)由物業(yè)負責賠償。物業(yè)公司認為，我是勞務(wù)派遣公司的人，物業(yè)只是臨時用工，理當由作為用人單位的勞務(wù)派遣公司負責賠償。
請問：我究竟應(yīng)當要求哪家公司承擔賠償責任？
讀者：周先宇
周先宇讀者：
首先，可以肯定勞務(wù)派遣公司應(yīng)當承擔工傷賠償責任。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)……”
從上述規(guī)定看，勞務(wù)派遣公司是為派遣工辦理社保的義務(wù)主體。因其沒有為你辦理工傷保險，故違反了自身的法定義務(wù)。對此，《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！?/P>
至于物業(yè)公司是否要擔責，主要看其是否已將自己應(yīng)當承擔的社保費打包轉(zhuǎn)賬給了勞務(wù)派遣公司?！秳趧雍贤ā返诰攀l第二款：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！睋?jù)此，如果物業(yè)公司未將社保費支付給勞務(wù)派遣公司，以致勞務(wù)派遣公司未能為你辦理社會保險，那么，物業(yè)公司就脫不了干系，即因其行為給你的工傷保險權(quán)造成了損害，應(yīng)當與勞務(wù)公司承擔連帶賠償責任。
值得注意的是，你在申請勞動爭議仲裁或者起訴時，應(yīng)當將兩家單位列為共同被申請人或被告。
潘家永 律師
（據(jù)勞動午報消息）
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