以良法善治促就業(yè) 讓奇葩招聘難遁形
原標(biāo)題：以良法善治促就業(yè) 讓奇葩招聘難遁形
奇葩招聘損害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，污染了就業(yè)市場(chǎng)生態(tài)，不能任由其肆意蔓延，需要在良法善治方面久久為功。
招前臺(tái)接待員要求“頭發(fā)濃密”，參加面試卻突然被要求鋤地……最近幾天，四川成都兩家企業(yè)在招聘時(shí)的“超綱”舉動(dòng)，引起輿論的廣泛聚焦與討論。
企業(yè)根據(jù)自身崗位特點(diǎn)設(shè)置具有自身特殊要求的就業(yè)門檻，是企業(yè)行使自主用人權(quán)的題中之義。然而，以行使自主用人權(quán)為名，故意設(shè)置一些與崗位要求無(wú)關(guān)的諸如星座、屬相、姓氏、婚戀經(jīng)歷等奇葩招聘條件，顯然是對(duì)勞動(dòng)者別有用心的故意刁難，屬于變相的就業(yè)歧視，已為法律所不容。
我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。盡管根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)有權(quán)了解求職者的基本情況，但前提必須是只能與勞動(dòng)合同有關(guān)。
就業(yè)市場(chǎng)中涉嫌隱形就業(yè)歧視的奇葩招聘屢見(jiàn)不鮮，凸顯了部分企業(yè)法治意識(shí)淡薄。而法治意識(shí)淡薄的背后，則又反映了未對(duì)企業(yè)這種不法行為套牢法律“緊箍咒”的尷尬。目前，與勞動(dòng)就業(yè)有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，都禁止企業(yè)在招聘中故意設(shè)置隱形就業(yè)歧視門檻。但在實(shí)際執(zhí)行中，由于職能部門一般對(duì)此多是“不告不理”，企業(yè)即使故意設(shè)置奇葩招聘條件，也難以被依法懲處，無(wú)形中助長(zhǎng)了部分企業(yè)設(shè)置奇葩招聘條件的任性心態(tài)。
同時(shí)，求職者依法維權(quán)的意識(shí)不強(qiáng)，也讓企業(yè)任性設(shè)置奇葩招聘條件有機(jī)可乘。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，求職者在遭遇涉嫌就業(yè)歧視的奇葩招聘條件時(shí)，可向人力資源和社會(huì)保障部門等相關(guān)職能機(jī)構(gòu)投訴，還可依法提起訴訟。然而，在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的背景下，相對(duì)弱勢(shì)的求職者對(duì)此往往面臨兩難困境：如追究企業(yè)的侵權(quán)問(wèn)題，不僅工作無(wú)望，還要耗費(fèi)額外的精力和成本；如不追究，就只能接受不合理的條件。也正因此，不少求職者即使知道奇葩招聘已涉嫌隱形就業(yè)歧視，也不愿與企業(yè)“較真”。
此外，奇葩招聘難以禁絕，背后還隱藏著求職者權(quán)益難以保障的法理問(wèn)題。綜觀當(dāng)前與勞動(dòng)權(quán)益保障相關(guān)的法律法規(guī)，雖然已明令禁止用人單位不得設(shè)置各種涉嫌隱形就業(yè)歧視的門檻，但就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)歧視受害人的救助途徑等內(nèi)容還停留在原則性的規(guī)定層面，亟待進(jìn)一步予以細(xì)化和明確。
奇葩招聘損害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，污染了就業(yè)市場(chǎng)生態(tài)，不能任由其肆意蔓延，需要在良法善治方面久久為功。對(duì)此，既要進(jìn)一步完善相關(guān)立法，清晰界定就業(yè)歧視的內(nèi)涵和后果，倒逼企業(yè)在法律的嚴(yán)密約束下打消奇葩招聘歪念；又要強(qiáng)化執(zhí)法，對(duì)企業(yè)奇葩招聘的不法行為，及時(shí)采取談話、對(duì)話、函詢等方式，督促限期糾正并進(jìn)行曝光，提高違法成本。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)監(jiān)察部門還要下沉服務(wù)、設(shè)置廣泛便捷的問(wèn)題投訴與反饋渠道，積極為求職者暢通維權(quán)路徑。唯有如此多管齊下，奇葩招聘才能真正無(wú)處遁形，確保就業(yè)市場(chǎng)生態(tài)的風(fēng)清氣正，亦才有堅(jiān)實(shí)的法治基礎(chǔ)。（張智全）
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