從“下沉式就業(yè)”，看個(gè)體對“職業(yè)等級觀”的突圍
原標(biāo)題：從“下沉式就業(yè)”，看個(gè)體對“職業(yè)等級觀”的突圍
近日，北京市朝陽區(qū)分兩個(gè)批次公布了2022年考試錄用公務(wù)員擬錄用人員公示。從公示的名單來看，多數(shù)擬錄用人員畢業(yè)于名牌大學(xué)。其中備受關(guān)注的是，一個(gè)街道的城管執(zhí)法崗位的擬錄用人員，獲得了北京大學(xué)博士學(xué)位。（4月14日 每日經(jīng)濟(jì)新聞）
從03年的“北大畢業(yè)生賣肉”到前陣子上熱搜的“北大博士入職城管”，諸多“傷仲永”現(xiàn)象頻繁牽動(dòng)著大眾的目光。從“985”“211”的名校畢業(yè)生到基層城管、工廠工人的身份轉(zhuǎn)變，眾多網(wǎng)民發(fā)出“人才浪費(fèi)”的惋惜與對“教育錯(cuò)配”現(xiàn)狀的熱議。筆者認(rèn)為，民眾能夠從“名校生下沉式就業(yè)”的現(xiàn)象中反思教育內(nèi)卷下的“文憑貶值”是好事，但我們同樣也要以平等的態(tài)度尊重與對待每一位個(gè)體的職業(yè)選擇，以防在固化的“職業(yè)等級觀”中陷入價(jià)值判斷失衡的困局。
“基層城管”“外賣員”等不被傳統(tǒng)“職業(yè)等級觀”看好的“下沉式就業(yè)”之所以頻受名校生青睞，必然有其可取之處。疫情之下，就業(yè)環(huán)境迎來愈演愈烈的內(nèi)卷浪潮，同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)大廠“996”猝死的新聞層出不窮。從“躺平”“摸魚”等新詞的出生中，不難窺見年輕一代職業(yè)選擇觀正向著“穩(wěn)定”“踏實(shí)”轉(zhuǎn)變。
比起孤注一擲的冒險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)、身體與高薪不可兼得的“996”工作，作為“鐵飯碗”工作的頭牌——公務(wù)員，以充足的就業(yè)安全感與根深蒂固的社會(huì)認(rèn)同吸引著大批年輕人。其相對平等的薪酬待遇，以及穩(wěn)定有序的工作生活滿足著畢業(yè)生們對未來回報(bào)的大部分期待。而作為“自由職業(yè)”的代表——外賣行業(yè)以相對自由的勞動(dòng)時(shí)間，與相對廣闊的工作空間也收獲了許多青睞。
名校畢業(yè)生一方面享受著母校頭銜賦予的“天才光環(huán)”，另一方面被社會(huì)賦予為國貢獻(xiàn)人才力量的重要使命。而脫離固定軌道、從事基層工作或投身自由職業(yè)的選擇與人們殷殷期待相悖，因此容易遭受視線聚焦的層層壓力。而這些對“城管保安”“外賣員”等職業(yè)選擇的苛責(zé)評判，暴露著傳統(tǒng)“職業(yè)等級觀”對人們思想的固化與對畢業(yè)生個(gè)體選擇的忽視。
傳統(tǒng)“職業(yè)等級觀”將社會(huì)工種以工薪收入、權(quán)勢地位等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分層評級，享受著優(yōu)質(zhì)人才資源的“白領(lǐng)”“管理層”位列“精英”階層，而體力或技術(shù)勞動(dòng)者則被劃到下層。而當(dāng)“精英”階層將學(xué)歷視為敲門磚時(shí)，學(xué)歷與職業(yè)就被緊緊綁定，產(chǎn)生了一種狹隘的評價(jià)體系。這種體系用“下嫁”與“逆襲”來定義就業(yè)者的選擇，忽視了個(gè)體選擇的創(chuàng)造性，也在一定程度上否定了某個(gè)行業(yè)發(fā)展的可能性。
《北京晚報(bào)》在回應(yīng)北大博士入職城管時(shí)提到，基層才是治理科學(xué)化現(xiàn)代化的根基和抓手。基層公務(wù)員不僅不是“一杯茶、一包煙、一張報(bào)紙看一天”，更要擁有強(qiáng)大的內(nèi)心與很高的智慧，才能應(yīng)對紛雜的治理課題。同樣，當(dāng)清華畢業(yè)的“35K保姆阿姨”被人們用“學(xué)歷貶值”簡單定義時(shí)，家政行業(yè)廣闊的需求市場與行業(yè)自身的進(jìn)步與升級往往被忽視。
每一位個(gè)體做出的選擇都值得被理解與尊重，每一個(gè)靈魂奔向的道路都必然有其獨(dú)特的考量。每一位求職路上的年輕人都面臨著前所未有的困難，他們的個(gè)體選擇必然都是在深思熟慮后做出的選擇。而媒體和社會(huì)輿論對“名校生‘下沉式就業(yè)’”事件的苛責(zé)評判和過度聚焦，不但會(huì)賦予畢業(yè)生更多的束縛與壓力，同時(shí)也強(qiáng)化著“學(xué)歷唯一論”與傳統(tǒng)“職業(yè)等級觀”。
名校生“下沉式就業(yè)”是一種個(gè)體選擇對傳統(tǒng)“職業(yè)等級觀”的突圍，是對個(gè)體價(jià)值的自證，也是為更多行業(yè)注入全新的血液與活力。因此，與其用傳統(tǒng)“職業(yè)等級觀”去窄化年輕一代的道路，不如移開對“名?！睒?biāo)簽的聚焦，給予他們平等的尊重與理解。（劉騰）
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