隔離期間遭裁員？法院判定企業(yè)賠償9萬(wàn)余元
疫情當(dāng)下，各地采取措施做好疫情防控，遏制疫情擴(kuò)散。職工因疫情隔離在家，期間遭遇裁員，怎么辦？如何支持勞動(dòng)者的合理訴求、保障他們的合法權(quán)益？日前，浙江省杭州市蕭山區(qū)人民法院審理了一起員工隔離期間被裁員的案件，并判決該公司賠償該員工9萬(wàn)余元。
【案情回顧】
胡某原是某汽車(chē)銷(xiāo)售公司駐山東青島的業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員，2016年入職，3年合同期滿(mǎn)后，又續(xù)簽了3年的固定期限勞動(dòng)合同。2020年3月，胡某因疫情被隔離在家，期間收到了公司發(fā)布的部門(mén)裁撤公告及解約通知。同年5月15日，該公司關(guān)停了胡某工作相關(guān)賬戶(hù)并郵寄勞動(dòng)合同解約證明書(shū)。
胡某說(shuō)：“公司解約時(shí)我還在家隔離，他們既沒(méi)向工會(huì)說(shuō)明情況也沒(méi)有合理的解釋?zhuān)液懿荒芾斫?。?020年5月底，胡某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金及薪資。仲裁裁決，支持胡某部分請(qǐng)求。后胡某向蕭山法院提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金、合同期內(nèi)未休年休假工資、尚未支付的兩個(gè)月差旅補(bǔ)貼等約12.6萬(wàn)元。
“我們與胡某解除勞動(dòng)關(guān)系是基于經(jīng)濟(jì)性裁員的合法解除，按要求提前了30天通知胡某，胡某無(wú)權(quán)要求支付賠償金”。審理中，公司認(rèn)為，每月支付的差旅補(bǔ)貼是對(duì)差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)，不屬于薪資；公司因疫情導(dǎo)致復(fù)工推遲，這期間的休假可先折抵胡某的未休年休假天數(shù)。
蕭山法院審理后認(rèn)為，該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，判決該公司支付胡某違法解除勞動(dòng)合同賠償金、2019年和2020年未休年休假工資及差旅補(bǔ)貼共9萬(wàn)余元。該公司不服，向杭州中院提起上訴。杭州中院駁回上訴，維持原判。
【人民說(shuō)法】
杭州市蕭山區(qū)人民法院民四庭副庭長(zhǎng)郭宸光表示，本案中，該公司在胡某因疫情原因被隔離期間以公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)不佳為由對(duì)其采取經(jīng)濟(jì)性裁員，在裁員的程序及時(shí)間方面均存在不合法合規(guī)的情形。首先，在裁員程序上，該公司裁員前并未向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，也未經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，其解除程序不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。其次，在裁員時(shí)間上，該公司在胡某隔離期間與其解除勞動(dòng)合同，違反《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情切實(shí)做好勞動(dòng)關(guān)系工作的通知》的相關(guān)規(guī)定。因此，該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付胡某違法解除賠償金。
郭宸光介紹，關(guān)于差旅費(fèi)和未休年休假工資，本案中，該公司每月發(fā)放的差旅費(fèi)屬于固定發(fā)放的現(xiàn)金補(bǔ)貼，并非報(bào)銷(xiāo)款，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》規(guī)定，應(yīng)計(jì)入工資總額，且該公司并未就疫情期間休假抵扣年休假事項(xiàng)與胡某協(xié)商一致，也未通知胡某，故疫情期間不能抵扣年休假，該公司應(yīng)足額支付未休年休假工資。
“值得注意的是，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意嚴(yán)格遵照法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于裁員的具體人數(shù)、民主程序、報(bào)備流程、裁員時(shí)間等均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，否則將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系的后果。”郭宸光說(shuō)。（周靜圓）
標(biāo)簽： 疫情防控
