勞動(dòng)者離職后 提成是否該全額支付
案情簡(jiǎn)介
陳某于2020年5月4日入職某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，從事二手房中介銷售工作，當(dāng)天，雙方簽訂崗位考核及業(yè)績(jī)分配協(xié)議和保密協(xié)議。保密協(xié)議約定，勞動(dòng)者擅自離職或單方辭職未經(jīng)用人單位書面批準(zhǔn)的，用人單位有權(quán)處理勞動(dòng)者離職前尚未完成的中介事務(wù)和離職后所收到的提成，甚至可將該部分提成歸入用人單位。
2020年5月13日，陳某銷售房屋一套，當(dāng)日簽訂房屋成交合同，按照公司規(guī)定，陳某應(yīng)得銷售提成4600元，待房屋過(guò)戶至買方后獲得。2020年6月，陳某遞交《員工離職申請(qǐng)表》，以個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司同意后，他離開工作崗位。2020年7月，陳某參與銷售的房屋完成過(guò)戶交接手續(xù)，但公司以勞動(dòng)合同解除時(shí)房屋買賣雙方未辦理過(guò)戶手續(xù)，且《保密協(xié)議》約定員工離職后無(wú)權(quán)獲得提成為由，拒絕向陳某支付銷售提成4600元。陳某為此申請(qǐng)仲裁。
處理結(jié)果
仲裁委裁決房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司支付陳某銷售提成4600元。
案例評(píng)析
仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。房屋銷售提成屬于工資構(gòu)成中的計(jì)件工資的一種，屬于按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者完成該計(jì)件工作后依法足額支付。因此，本案中房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司拒絕支付陳某銷售提成的理由不成立，公司不能以合同約定對(duì)抗法律強(qiáng)制性規(guī)定。2020年6月，陳某與房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司勞動(dòng)合同解除時(shí)，雖然房屋買賣雙方未辦理過(guò)戶手續(xù)，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司未收到房屋買賣方手續(xù)費(fèi)，但陳某在從事房屋銷售過(guò)程中，已完成其崗位職責(zé)，履行了應(yīng)履行的權(quán)利和義務(wù)，為公司創(chuàng)造了經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，且他離職后房屋已順利過(guò)戶，公司拒絕支付提成的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)不存在。而且，陳某是經(jīng)公司同意后才辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，也不符合雙方簽訂的協(xié)議約定的擅自離職和單方辭職未獲同意的情形。因此，仲裁委員會(huì)依法裁決房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司支付陳某工資提成。
實(shí)務(wù)建議
筆者在辦案過(guò)程中，處理過(guò)不少房地產(chǎn)銷售員在離職后，用人單位拒絕支付或扣減勞動(dòng)者工資、提成的爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為，如果勞動(dòng)者在職時(shí)已按用人單位的工作要求，履行應(yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)，用人單位則應(yīng)依法支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。這些用人單位以勞動(dòng)者離職時(shí)所銷售的房屋未得到銀行放款或后續(xù)事項(xiàng)由他人處理等理由而拒絕支付勞動(dòng)者報(bào)酬，是完全剝奪了勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，這種做法是違法的，勞動(dòng)者應(yīng)勇于維權(quán)。需要提醒勞動(dòng)者的是，勞動(dòng)者的工作成果諸如房屋銷售統(tǒng)計(jì)表、計(jì)工單價(jià)等材料，一般掌管在用人單位手中。因此，勞動(dòng)者在入職時(shí)不僅要看清用人單位對(duì)自己所從事崗位的計(jì)薪制度，對(duì)自己的勞動(dòng)成果也要做好相應(yīng)的備份，便于保留證據(jù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
標(biāo)簽： 保密協(xié)議
