北航2022屆應(yīng)屆生被裁 律師稱企業(yè)可能要承擔違法辭退責任
近日，一則在脈脈上流傳的“北航2022應(yīng)屆生被裁”帖子受到廣泛關(guān)注。
該網(wǎng)友表示，自己是北航2022屆應(yīng)屆生，于今年2月17日入職小米技術(shù)委員會、擔任軟件開發(fā)工程師。3月8日，該應(yīng)屆生被小組長通知轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)崗原因是“由于疫情、國際環(huán)境等原因造成小米業(yè)務(wù)量縮減”。隨后，4月22日被通知裁員。
據(jù)紅星資本局報道，該應(yīng)屆生已與小米公司簽署離職協(xié)議。
一般來說，與社招不同，公司校招時面向在校學生，并不會要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗。所以，如果當應(yīng)屆生被裁，往往面臨找工作的困境。一方面丟失應(yīng)屆生身份無法參加校招，另一方面工作經(jīng)驗不足難以通過社招。在boss直聘上可以看到，小米開發(fā)工程師相關(guān)崗位大多需要多年工作經(jīng)驗。
那么，從法律角度來說，企業(yè)裁應(yīng)屆生需要什么承擔什么責任呢?
北京大成(西安)律師事務(wù)所谷盼律師告訴搜狐科技，如果應(yīng)屆生已經(jīng)與企業(yè)簽訂勞動合同后，那么也是按照企業(yè)職工來處理，沒有特殊的政策保護和傾斜。
在上文提到的案例中，谷律師認為，如果是員工在試用期沒有不符合崗位要求的情形，企業(yè)也沒有提前三天通知的情況下被無故辭退，那么企業(yè)可能需要承擔違法辭退責任，支付一個月工資的賠償金。只是這時的賠償標準是按照試用期的工資標準而非轉(zhuǎn)正后的工資標準。
“如果是轉(zhuǎn)正后，員工無過錯被用人單位無故辭退，則用人單位需向員工支付違法辭退賠償金，標準為工作每滿一年支付兩個月工資，不滿六個月按照一個月工資計算，用人單位需支付一個月工資標準的賠償金。”
從業(yè)務(wù)發(fā)展來看，小米手機業(yè)務(wù)正承受著不小的經(jīng)營壓力。Canalys指出，在一季度的全球市場，小米市場份額比去年減少1%。在國內(nèi)市場，CINNO數(shù)據(jù)顯示，小米銷量排名第五，同比下滑22.8%。
