防止“摸魚”應(yīng)該 侵犯隱私不行
原標(biāo)題：防止“摸魚”應(yīng)該 侵犯隱私不行
企業(yè)為了防止員工在上班時間“摸魚”，可謂煞費苦心。近日，有網(wǎng)友發(fā)文稱領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布群公告，要求員工下班前將手機電量消耗截圖私發(fā)檢查。據(jù)爆料人稱，近期公司效益不好，才開始這樣管理，目的就是不讓員工刷視頻玩游戲。網(wǎng)友紛紛評論，表示“無語至極”“比裝監(jiān)控還可怕”。
員工遵守契約，提供勞動、愛崗敬業(yè)是分內(nèi)之事。企業(yè)加強管理，防止員工工作時間“摸魚”也情有可原。為了加強管理，企業(yè)可以制定相應(yīng)的規(guī)章制度，對于一些效率低下、影響工作的員工，做出必要的懲罰。但是要求員工下班前發(fā)手機電量截圖這樣的規(guī)定，卻存在侵犯員工隱私權(quán)的嫌疑。
民法典第一千零三十二條規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。隱私權(quán)是人格權(quán)的一種，行為人侵犯公民的隱私權(quán)，按照侵犯公民人格權(quán)的規(guī)定，承擔(dān)民事責(zé)任。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位有權(quán)對員工實施組織、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、管理，勞動者也理應(yīng)服從，但并非是無條件、毫無原則，必須是以合法為前提。勞動者利用個人手機進行工作、生活、人際交往活動形成的信息，屬于個人隱私，享有未經(jīng)本人允許，不被他人非法侵?jǐn)_、知悉、收集、利用和公開的權(quán)利。如果員工發(fā)現(xiàn)用人單位調(diào)查自己的隱私，或者發(fā)布自己的隱私，有權(quán)向用人單位追究侵權(quán)責(zé)任。勞動合同并非賣身契，用人單位不能據(jù)此剝奪法律賦予勞動者的人身權(quán)利和人格權(quán)利，勞動者有作為公民享有的一切基本權(quán)利。
員工如何使用自己的手機，完全是個人私事，企業(yè)不能管到員工用其來干什么。倘若某份工作需要員工時刻集中注意力，企業(yè)管理者在招聘時即可說明工作時間需要上交手機，并將此項要求寫進勞動合同中。而對于無此類要求的工作，員工偶爾刷下手機并不會影響正常工作，僅僅因為企業(yè)管理者個人的念頭，而做出此種“家長作風(fēng)”的行為，逾越公私邊界，就不僅是侵犯了員工的個人隱私，更是對獨立自主的成年人的人格侮辱。
我們反對這種矯枉過正的職場規(guī)定，并不是支持“摸魚”行為。相反，企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)理性看待，從提升員工工作積極性、讓員工的付出和所得成正比等更加長遠的角度多措并舉，以更科學(xué)、合理、人性化的管理方式加以規(guī)范。不論企業(yè)管理者出發(fā)點如何，都必須謹(jǐn)記，法律規(guī)范是決不可逾越的。
（作者：張愷琦 單位：北京市大興區(qū)人民檢察院）
標(biāo)簽： 企業(yè)管理者
