廣東省首宗平等就業(yè)權糾紛案“塵埃落定”
“考慮不周，給你帶來了不必要的困擾，對此我司深感抱歉，我司尊重法院的判決，特此向你真誠道歉，望你諒解?！苯?，廣東首宗平等就業(yè)權糾紛案塵埃落定，因懷孕遭辭退的當事女工在歷經三年訴訟后，終于在4月21日領到孕期工資損失和精神撫慰金，并收到前雇主的書面賠禮道歉。
英利物業(yè)向樊女士作出書面道歉 受訪者供圖
案件回放
懷孕即遭辭退
主張平等就業(yè)權獲法院支持
2019年1月5日，41歲的樊女士入職珠海英利物業(yè)管理有限公司（以下簡稱“英利物業(yè)”），后被派往珠海一中附屬實驗學校任物業(yè)管控監(jiān)控員。2月20日早上，樊女士發(fā)現自己懷孕了，便將此事告知了公司經理杜某。未料當天下午，杜某就電話通知她不用再來上班了。第二天起，公司拒絕她進入工作場所，還將其私人物品扔到門衛(wèi)室。此后不久，樊女士自然流產。
樊女士認為，公司在明知其懷孕的情況下仍將其解雇，不僅違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，還嚴重侵犯了她的平等就業(yè)權利，使其遭受誤工損失和精神傷害。為此，樊女士在申請勞動仲裁的同時，以“平等就業(yè)權糾紛”為案由提起訴訟，要求英利物業(yè)賠付工資經濟損失、生育醫(yī)療費，及精神損害撫慰金等合計38608.22元，并公開賠禮道歉。
據悉，平等就業(yè)權糾紛是2018年12月最高人民法院新增的一類民事案件案由，從2019年1月1日起開始正式施行。新案由施行后，遭受就業(yè)歧視的勞動者可以不需要經過仲裁程序，直接向法院起訴。此案亦為平等就業(yè)權糾紛新案由在廣東省的第一次司法實踐，因此被媒體稱為廣東首宗平等就業(yè)權糾紛案。
2019年10月28日，珠海市香洲區(qū)人民法院判決英利物業(yè)向樊女士作出書面賠禮道歉，賠償孕期工資損失2064元，未休產假工資損失1875元和精神撫慰金1萬元。
審判過程
是否屬于平等就業(yè)權糾紛
雙方針鋒相對
記者了解到，此案在審判前后，曾引起各方熱議。焦點就在于勞資雙方因勞動者懷孕被辭退而引起的糾紛是否屬于人格權（平等就業(yè)權）糾紛。
該案一審承辦法官表示，在“平等就業(yè)權糾紛案由”設立之前，勞動者一般以“勞動爭議糾紛”或者“一般人格權糾紛”來應對在招聘、錄用、解除勞動合同環(huán)境所遭受的不平等對待問題。之前大多數案例是應聘者在招錄過程中遭遇“就業(yè)歧視”。而在該案中，物業(yè)公司因為樊女士懷孕而將其辭退的行為，屬于在履行勞動合同過程中對樊女士的歧視性對待，構成對樊女士平等就業(yè)權的侵害。
但英利物業(yè)卻堅持認為，雙方之間的糾紛均是因解除勞動合同引起，屬于勞動爭議，不是人格權（平等就業(yè)權）糾紛。現勞動仲裁機構已對樊女士提出的勞動爭議作出仲裁結果，公司已按法律規(guī)定進行了賠付，此案已結，公司無需再對樊女士另外賠償。在一審判決下達后，英利物業(yè)向珠海市中級人民法院公司提起上訴，請求改判。
樊女士的訴訟代理人、廣東知恒（廣州）律師事務所律師丁雅清透露，其實二審中，關于此案是否屬于“平等就業(yè)權糾紛”的爭議一直存在，二審法院也曾為此向高院和最高院請示。多名法學專家也向二審法院提交了專家意見書，以論證懷孕歧視屬于就業(yè)歧視，而非簡單的勞動糾紛。
其間，承辦法官曾多次組織雙方開展調解。若雙方同意和解，英利物業(yè)不會再做出書面賠禮道歉。對此，樊女士堅定表示，“勞動爭議案件中，我們可以退步，但對于賠禮道歉，我們不退步?！?/P>
最終，在歷經兩年多的“拉鋸”后，英利物業(yè)于近期撤訴，此案按一審判決執(zhí)行。2022年4月13日，樊女士收到了英利物業(yè)的道歉書，4月21日，領到了法院判賠的孕期工資損失和精神撫慰金。
（據南方工報消息 南方工報全媒體記者許接英）
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