廣東省首宗平等就業(yè)權(quán)糾紛案“塵埃落定”
“考慮不周，給你帶來(lái)了不必要的困擾，對(duì)此我司深感抱歉，我司尊重法院的判決，特此向你真誠(chéng)道歉，望你諒解?！苯?，廣東首宗平等就業(yè)權(quán)糾紛案塵埃落定，因懷孕遭辭退的當(dāng)事女工在歷經(jīng)三年訴訟后，終于在4月21日領(lǐng)到孕期工資損失和精神撫慰金，并收到前雇主的書(shū)面賠禮道歉。
英利物業(yè)向樊女士作出書(shū)面道歉 受訪(fǎng)者供圖
案件回放
懷孕即遭辭退
主張平等就業(yè)權(quán)獲法院支持
2019年1月5日，41歲的樊女士入職珠海英利物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“英利物業(yè)”），后被派往珠海一中附屬實(shí)驗(yàn)學(xué)校任物業(yè)管控監(jiān)控員。2月20日早上，樊女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，便將此事告知了公司經(jīng)理杜某。未料當(dāng)天下午，杜某就電話(huà)通知她不用再來(lái)上班了。第二天起，公司拒絕她進(jìn)入工作場(chǎng)所，還將其私人物品扔到門(mén)衛(wèi)室。此后不久，樊女士自然流產(chǎn)。
樊女士認(rèn)為，公司在明知其懷孕的情況下仍將其解雇，不僅違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，還嚴(yán)重侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)利，使其遭受誤工損失和精神傷害。為此，樊女士在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的同時(shí)，以“平等就業(yè)權(quán)糾紛”為案由提起訴訟，要求英利物業(yè)賠付工資經(jīng)濟(jì)損失、生育醫(yī)療費(fèi)，及精神損害撫慰金等合計(jì)38608.22元，并公開(kāi)賠禮道歉。
據(jù)悉，平等就業(yè)權(quán)糾紛是2018年12月最高人民法院新增的一類(lèi)民事案件案由，從2019年1月1日起開(kāi)始正式施行。新案由施行后，遭受就業(yè)歧視的勞動(dòng)者可以不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序，直接向法院起訴。此案亦為平等就業(yè)權(quán)糾紛新案由在廣東省的第一次司法實(shí)踐，因此被媒體稱(chēng)為廣東首宗平等就業(yè)權(quán)糾紛案。
2019年10月28日，珠海市香洲區(qū)人民法院判決英利物業(yè)向樊女士作出書(shū)面賠禮道歉，賠償孕期工資損失2064元，未休產(chǎn)假工資損失1875元和精神撫慰金1萬(wàn)元。
審判過(guò)程
是否屬于平等就業(yè)權(quán)糾紛
雙方針?shù)h相對(duì)
記者了解到，此案在審判前后，曾引起各方熱議。焦點(diǎn)就在于勞資雙方因勞動(dòng)者懷孕被辭退而引起的糾紛是否屬于人格權(quán)（平等就業(yè)權(quán)）糾紛。
該案一審承辦法官表示，在“平等就業(yè)權(quán)糾紛案由”設(shè)立之前，勞動(dòng)者一般以“勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛”或者“一般人格權(quán)糾紛”來(lái)應(yīng)對(duì)在招聘、錄用、解除勞動(dòng)合同環(huán)境所遭受的不平等對(duì)待問(wèn)題。之前大多數(shù)案例是應(yīng)聘者在招錄過(guò)程中遭遇“就業(yè)歧視”。而在該案中，物業(yè)公司因?yàn)榉繎言卸鴮⑵滢o退的行為，屬于在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中對(duì)樊女士的歧視性對(duì)待，構(gòu)成對(duì)樊女士平等就業(yè)權(quán)的侵害。
但英利物業(yè)卻堅(jiān)持認(rèn)為，雙方之間的糾紛均是因解除勞動(dòng)合同引起，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不是人格權(quán)（平等就業(yè)權(quán)）糾紛?，F(xiàn)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)已對(duì)樊女士提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁結(jié)果，公司已按法律規(guī)定進(jìn)行了賠付，此案已結(jié)，公司無(wú)需再對(duì)樊女士另外賠償。在一審判決下達(dá)后，英利物業(yè)向珠海市中級(jí)人民法院公司提起上訴，請(qǐng)求改判。
樊女士的訴訟代理人、廣東知恒（廣州）律師事務(wù)所律師丁雅清透露，其實(shí)二審中，關(guān)于此案是否屬于“平等就業(yè)權(quán)糾紛”的爭(zhēng)議一直存在，二審法院也曾為此向高院和最高院請(qǐng)示。多名法學(xué)專(zhuān)家也向二審法院提交了專(zhuān)家意見(jiàn)書(shū)，以論證懷孕歧視屬于就業(yè)歧視，而非簡(jiǎn)單的勞動(dòng)糾紛。
其間，承辦法官曾多次組織雙方開(kāi)展調(diào)解。若雙方同意和解，英利物業(yè)不會(huì)再做出書(shū)面賠禮道歉。對(duì)此，樊女士堅(jiān)定表示，“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，我們可以退步，但對(duì)于賠禮道歉，我們不退步?！?/P>
最終，在歷經(jīng)兩年多的“拉鋸”后，英利物業(yè)于近期撤訴，此案按一審判決執(zhí)行。2022年4月13日，樊女士收到了英利物業(yè)的道歉書(shū)，4月21日，領(lǐng)到了法院判賠的孕期工資損失和精神撫慰金。
（據(jù)南方工報(bào)消息 南方工報(bào)全媒體記者許接英）
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