遏制職場(chǎng)性騷擾需要多方發(fā)力
原標(biāo)題：遏制職場(chǎng)性騷擾需要多方發(fā)力
公司高管外派到供應(yīng)商工作期間，對(duì)女員工伸出“咸豬手”；工廠老板趁與女員工單獨(dú)加夜班時(shí)，實(shí)施猥褻……職場(chǎng)是勞動(dòng)者安身立命的場(chǎng)所，但不少女性卻在職場(chǎng)中遭到性騷擾，甚至性侵害。近日，廣東省東莞市第三人民法院對(duì)此類案件進(jìn)行調(diào)研分析，發(fā)現(xiàn)利用職權(quán)實(shí)施性侵的情況比較突出，且近半數(shù)被害人第一時(shí)間選擇隱忍。
職場(chǎng)性騷擾頻繁出現(xiàn)在公眾視野中，要想治理它，必須多方發(fā)力。
職場(chǎng)人應(yīng)善于維護(hù)自身的權(quán)益。東莞三院提出的相應(yīng)對(duì)策建議就包括，職場(chǎng)女性要增強(qiáng)敏感度和識(shí)別力，對(duì)他人含有性意味的話語(yǔ)、摸敏感部位等動(dòng)作保持警惕，加強(qiáng)防范。當(dāng)然，更為重要的是，當(dāng)遭受到不法侵害時(shí)，受害者應(yīng)及時(shí)向用人單位、工會(huì)、婦聯(lián)等投訴，尋求支持和幫助，甚至第一時(shí)間報(bào)案，以切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益。
對(duì)于用人單位來(lái)講，應(yīng)該承擔(dān)起防治性騷擾的法定義務(wù)。我國(guó)民法典第一千零一十條明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。也就是說(shuō)，用人單位有防范與治理職場(chǎng)性騷擾的法律責(zé)任，且責(zé)無(wú)旁貸，應(yīng)筑牢第一防線。
同時(shí)，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)該做好有關(guān)知識(shí)的普及，使勞動(dòng)關(guān)系雙方充分認(rèn)識(shí)到職場(chǎng)性騷擾的危害性，并進(jìn)行堅(jiān)決抵制。對(duì)職場(chǎng)性騷擾也需要多部門合力施治。
相關(guān)立法、司法及防治機(jī)制應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，不斷健全與完善，加大法律支持和執(zhí)法力度。（楊玉龍）
標(biāo)簽： 東莞市第三人民法
