【天天報資訊】養(yǎng)老行業(yè)拿什么吸引年輕人？
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原標(biāo)題：養(yǎng)老行業(yè)拿什么吸引年輕人？
隨著老年人對為老服務(wù)需求的不斷增加，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)人才呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的局面。為了吸引更多高校畢業(yè)生等青年人從事養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)，最近，多地出臺入職獎補等優(yōu)惠政策。（7月3日央視網(wǎng)）
當(dāng)下的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)，是一個供給沒跑贏需求的市場。“用人荒”問題，始終盤旋在不少養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的頭頂。養(yǎng)老行業(yè)人才缺口究竟有多大？有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國有200多萬老人入住約4萬家養(yǎng)老院，護(hù)理員只有20多萬人，一名護(hù)理員平均要服務(wù)近10名老人。按照國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的入住老人與護(hù)理員3:1—4:1的配比來看，這個缺口不算小。在這之中，年輕護(hù)理員的面孔更是少之又少。
針對人才短缺現(xiàn)象，不少地方都有行動。為了吸引年輕人，已有不少地方采取了“留人”行動。比如，山西省日前出臺措施，對今年7月起入職并從事老年人服務(wù)的從業(yè)人員給予3萬到6萬元的一次性入職獎勵。此外，山東、江蘇等地也在公共政策上介入支持，為養(yǎng)老服務(wù)人員提供發(fā)放補貼、納入落戶政策范圍等優(yōu)惠政策。盡管如此，現(xiàn)如今的養(yǎng)老人才仍遠(yuǎn)不能滿足市場需求。
年輕人為啥不愿進(jìn)、留不住？待遇缺乏吸引力、事業(yè)沒有好的愿景是重要原因。長期以來，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)職業(yè)社會評價低的情況一直未獲得改善。在傳統(tǒng)社會認(rèn)知中，養(yǎng)老服務(wù)多被視為簡單勞動、重復(fù)性勞動。不少人認(rèn)為，為老服務(wù)干的是“伺候人”的活，勞動強度高、工資收入低不說，社會地位也不高。年輕人因而對進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)缺乏職業(yè)認(rèn)同。再者，職業(yè)晉升體系不完善，也令不少專業(yè)人才望而卻步。上升空間有限的情況下，不少年輕人即便入了行，過不了幾年也會抽身離開。
要破解這個難題，還要在硬指標(biāo)和軟環(huán)境上持續(xù)發(fā)力。對于前者，就是要提高養(yǎng)老服務(wù)人員的職業(yè)待遇。這既包括個人收入報酬，也包括未來晉升機會。在護(hù)理服務(wù)漸次精細(xì)化、技術(shù)含量越來越高的背景下，養(yǎng)老服務(wù)群體的待遇必須跟上，人才培養(yǎng)評價激勵機制必然要更健全，年輕人加入養(yǎng)老行業(yè)才會少些顧慮、更有盼頭。對于后者，有必要重估養(yǎng)老行業(yè)的社會價值，推動社會認(rèn)知更新，讓養(yǎng)老服務(wù)工作獲得更多包容、認(rèn)可和尊重。
養(yǎng)老服務(wù)是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，為這個行業(yè)注入新鮮血液勢在必行。在此之前，如何留住年輕人，是一個必須要正視的現(xiàn)實問題。（付迎紅）
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